Изучить все предложения работодателей можно на портале "Работа в России" , сообщает Роструд. Есть места и для "топов", и для разнорабочих. Если отсортировать их по зарплате, то верхнюю строчку займет предложение для начальника в Пермском крае. Ему предлагают зарплату от 100 тысяч до 280 тысяч рублей в месяц. Есть несколько предложений на зарплату до 90 тысяч рублей, преимущественно для токарей. Самое низкооплачиваемое предложение - вакансия дворника в Ростовской области - 8 тысяч рублей в месяц.
Одна из главных причин низкой мобильности граждан - зарплатная неконкурентоспособность вакансий, считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. Зачем ехать в другой регион, если там ты сможешь заработать практически столько же, сколько на своей малой родине?
Тот, кто решится работать в другом регионе, может получить 225 тысяч на переезд, проживание и другие расходы
Вторая причина - неуверенность в завтрашнем дне. Плюс чисто бытовые проблемы - жилищные, к примеру. Как правило, выбравшие работу в другом регионе едут из депрессивных краев и областей в развивающиеся, и цена на недвижимость в них сильно отличается. Людям гораздо интереснее работать вахтовым методом. За счет того, что цены в депрессивных регионах ниже, чем в прогрессивных, человек может жить на заработанное вполне безбедно.
По мнению эксперта, для того, чтобы граждане перестали бояться менять место жительства, государство должно им помочь. Во-первых, нужны службы соцподдержки. Во-вторых, дополнительные гарантии, например, бессрочный трудовой договор.
В США, к примеру, рассказывает Александр Сафонов, специалисты в области здравоохранения, работающие в отдаленных регионах и маленьких городках, зарабатывают на 30-50 процентов больше, чем их коллеги из крупных городов и солидных медицинских учреждений. Это как раз и связано с тем, что, уехав на работу в дальние края, человек лишается многих коммуникаций социального характера, а также в чужой среде у него более высокие расходы на обустройство.
Кстати, сейчас из федерального и регионального бюджетов в России компенсируют работодателю, принявшему на работу человека по программе трудовой мобильности, 225 тысяч рублей, за счет которых работнику должны оплатить переезд, обучение, проживание и другие расходы. За первые 1,5 года реализации программы переехало 2,2 тысячи человек, рассказал ранее замглавы Роструда Денис Васильев.
Тот, кто заинтересуется вакансией на сайте "Работа в России", может получить информацию еще и о стоимости арендного жилья, об инфраструктуре населенного пункта.
Все большее и большее количество соискателей привлекает работа в другом городе — в больших городах и зарплаты выше, и перспектив карьерного роста больше. Как найти работу в другом городе, расскажет Страна Советов.
Мотивы переезда в другой город могут быть разными. Кто-то хочет и заработать больше денег, поэтому работа в другом городе — это его приоритетная цель. Кто-то переезжает по личным причинам (например, брак). А кому-то просто не сидится на месте. Чаще всего это относится к молодым специалистам: в родном городе их еще мало что удерживает, поэтому нужно ловить шанс, пока еще есть эта легкость на подъем (говоря более строгими терминами, ).
Какими бы ни были причины переезда, работа в другом городе не свалится на вас сама. К поиску работы нужно подойти со всей ответственностью, причем заниматься этим нужно еще до переезда . Смена места жительства сама по себе — большой стресс, особенно если вы не едете к кому-то на все готовое. Помимо поиска работы на вас свалится поиск жилья, еще понадобится некоторое время, чтобы освоиться в другом городе и «войти колею». Найденная до переезда работа поможет вычеркнуть из этого списка по крайней мере одну проблему.
Очень часто работа в другом городе находится через Интернет . На помощь приходят . Не пренебрегайте ими: в крупных городах менеджеры по подбору персонала абсолютно не гнушаются таким способом поиска соискателей. Четко определитесь, чего вы хотите от будущей работы. Часто при переезде в другой город люди хватаются за первое попавшееся рабочее место, опасаясь, что больше им ничего не подвернется. Но если вы хотите реализовать себя как профессионал, запаситесь терпением. Лучше вы переедете чуть позже, зато работа будет достойной.
Ответственно подойдите к составлению . Размещая резюме, четко запомните или запишите, на каких именно сайтах вы его разместили. Многие работодатели с опаской относятся к соискателям, которым нужна работа в другом городе. Поэтому в резюме мало просто указать, что вы готовы переехать. Четко распишите причины переезда (чем они весомее — тем лучше). Если у вас уже есть место проживания — это дополнительный бонус для работодателя. И учтите, что большинство работодателей не оплачивают проезд на собеседование .
Некоторым соискателям работа в другом городе достается благодаря знакомым и друзьям . Это не обязательно блат. Часто знакомые из другого города могут помочь сориентироваться в новой обстановке, подскажут, куда обратиться в первую очередь, помогут отсеять сомнительные варианты. Иногда бывает так, что человек увольняется, и его просят подыскать себе замену. Если кто-то из ваших знакомых меняет работу, и это совпадет с вашим переездом — почем бы и нет? Рекомендация от проверенного сотрудника может сыграть вам на руку. Но все-таки полагаться исключительно на знакомых, друзей и родственников не стоит — вероятность успеха невелика.
Работу в другом городе можно найти с помощью посредников — кадровых и рекрутинговых агентств , занимающихся . Плюс этого способа в том, что рекрутер обязательно проверит, заслуживает ли та или иная компания доверия. Однако за услуги агента придется платить, к тому же, не факт, что вы попадете к высококлассному специалисту.
Если вы боитесь, что найти работу удаленно не получится, можете съездить «на разведку» . Возьмите отпуск и съездите в другой город на время — хорошо, если у вас есть возможность остановиться у друзей. Возможно, так работа в другом городе найдется легче и быстрее. К тому же, это хорошая возможность «отрепетировать» новую жизнь, не кидаясь в нее сразу, как в омут с головой.
Помните: чем активнее вы ищете, тем быстрее найдется работа в другом городе . Ваша задача — не просто убедить потенциального работодателя, что переезд не помешает вам вовремя приступить к работе и выполнять служебные обязанности, но и сделать так, чтобы это было правдой не только на словах.
Переезд в другой город не стоит совмещать со сменой сферы деятельности . Так вы только удвоите стресс и ничего не добьетесь. Новые условия жизни могут помешать эффективно работать даже по старой профессии, что тут говорить об одновременной смене места жительства и сферы деятельности. Поэтому лучше, если работа в другом городе будет соответствовать вашему профессиональному опыту.
Работа в другом городе не всегда оправдывает ожидания. Скорее всего, вам придется сделать «шаг назад» и начать с более низкой должности , чем та, что вы занимали ранее. Постарайтесь с этим смириться — надо же с чего-то начинать. Зарплаты в большом городе обычно выше, чем в провинциальном. Но учтите, что цены могут «кусаться». Поэтому постарайтесь узнать цены на продукты, жилье, транспорт и т.п. заранее и сопоставить их с ожидаемой зарплатой . Хватит ли вам на жизнь?
Работа в другом городе — это словно прыжок в неизвестность. Однако если вы тщательно подготовите почву и подойдете к поиску работы и жилья ответственно, у вас все получится!
Не вдаваясь в глубину исследования причин трудовой миграции россиян, попробуем выработать алгоритм популярного в последнее время предприятия.
- Начинаем с подготовки себя к переменам (определяемся точнее с выбором предстоящей деятельности, наличием или возможностями приобретения жилья, прожиточного минимума).
- Собираем информацию о выбранной местности (сколько стоит жилье, продукты питания и т.д., насколько востребованы и оплачиваемы могут быть ваши способности, опыт в этом регионе). Есть смысл расширить поиск территориально. Потенциальные предприятия-работодатели тоже должны быть изучены на предмет благонадежности (контор-однодневок, появляющихся с разными целями, очень много).
- Составляем резюме:
- указывая город проживания, советуют называть местность, где вы пребываете сейчас с пометкой «Готов» в соответствующем разделе о переезде. Следует указать и все города, куда возможен переезд, хотя это снижает цельность резюме. Работодателю интереснее люди, нацеленные на конкретное место проживания и место работы. Уверяют, что московские работодатели быстрее откликаются на предложения москвичей и не рассматривают анкеты иногородних. Но, указывая место проживания в Москве и свой телефон с родным городским кодом, вы можете попасть в неловкое положение и вызвать недоумение рекрутера; подобное уличенное лукавство крайне нежелательно;
- в «Дополнительных сведениях» сообщаем об отсутствии проблем с жильем и регистрацией по будущему месту жительства или о потребности в жилье, о поиске работы с проживанием. Вашу организованность продемонстрирует информация об относительно точной дате переезда и готовности выйти на работу, а также о причинах смены места жительства;
- в «Пожеланиях к работе» указываем тип деятельности ( , например).
- Анкету выставили во всех возможных поисковых системах, ждем откликов и приглашений, но и сами просматриваем вакансии крупных сайтов и местных, городских, откликаемся на них.
- Многие поисковые сайты в отклике на вакансию предусматривают наличие сопроводительного письма. Здесь твердо пишем о желании трудиться только в этом городе, именно на этом предприятии, приложить свои способности на этом рабочем месте, поскольку работа знакома, имеется соответствующий опыт и достижения (указать, чего удалось достигнуть) в прежней компании, занимающейся тем-то и тем-то и известной заслугами в своей сфере.
В письме выражаем готовность явиться на собеседование очно или провести скайп-встречу. Стараемся максимально помочь работодателю составить о нас мнение, принять положительное решение.
- Подготовка к первому собеседованию:
- Если используется Скайп, проверяем состояние оборудования, качество связи, к оговоренному моменту соединения заботимся о подаче себя в выгодном свете (буквально об освещении в комнате), внешнем виде, интерьере.
- Для нас, соискателей, перед работодателем не должны быть нерешенными вопросы возможности личной встречи, мы готовы явиться куда и когда угодно на собеседование и выйти на работу, когда требуется; у нас нет проблем с жильем и регистрацией (или мы на все это рассчитываем, и предприятие это предполагает).
- Мы не скрываем свои планы на будущее и мотивы переезда.
- Готовим вопросы кадровику действительно важные, не переходящие в огромный пакет просьб.
- Изучив информацию о компании, формулируем ответ кадровику на предположения о вашей личной полезности в ней. А ответ на вопрос о сроках выхода на работу должен быть конкретным, с точной информацией – сколько времени (дней, а не месяцев) потребуется на переезд или решение каких-то неотложных проблем.
- Очень поможет в поиске работы участие в профессиональных группах в соцсетях, конференциях, форумах. Можно стать фрилансером в своей деятельности, попробовать себя в чем-то новом, а потом заручиться оценкой своего труда, рекомендательным письмом, наконец. Наличие новых знакомых-коллег из разных городов лишним не будет тоже, среди них могут оказать профессионально влиятельные люди. Использовать надо обязательно уже имеющиеся знакомства и связи.
Возможно, приняв предложение, вы столкнетесь с тем, что вам предложили менее статусную и менее оплачиваемую должность, чем обещали, и ниже той, что вы занимали ранее. Будьте готовы к построению своего авторитета заново, комплексовать по поводу этого «унижения» не стоит.
Жителю глубинки страшно оказаться вдруг посреди всего нового, чужого, враждебного. Но это наша планета, наша страна, наш язык. Со временем все станет знакомым, родным.
Вы поступили на работу в компанию, занимающуюся знакомым вам делом, сосредоточьтесь на возможно полном, точном исполнении своих обязанностей, вникните в «чужой» устав, постарайтесь следовать ему. И пусть весь мир подождет, пока вы адаптируетесь и, особо не вдаваясь в кухню нового общества, заявите о себе как о хорошем специалисте, коллеге, товарище.
Иногородние кандидаты вызывают у рекрутеров опасения
, что отпущенные на них средства и время окажутся зря потраченными – не оправдает себя новичок, окажется некомпетентным, излишне требовательным, останется чужим.
И в то же время предпринявший переезд новый работник вынужден пригодиться. Это он потратил свои, возможно, последние средства на перемену в судьбе. И это он будет стараться, менять себя в лучшую сторону, чем и поможет эйчару не переживать по поводу (а вдруг!) неудачного приобретения компании.
Не россияне должны быть готовыми к более глубокому рассмотрению анкеты. Соискатели из других стран должны заранее поинтересоваться, как юридически происходит их трудоустройство, какие есть права и обязанности компании при приеме на работу, предоставлении каких-либо условий иностранным гражданам, для этого надо зайти на российский официальный сайт ФМС.
Но и эти трудности не должны отпугнуть, заставить остановиться в поиске хорошей работы. Сайты рынка труда предлагают свою помощь через систему обратной связи. Ответят на вопросы, подберут вакансии, оптимизируют составленное вами резюме, посоветуют, как лучше «достучаться» до наиболее подходящего работодателя.
Рынок труда малоподвижен: люди держатся за работу, а компании - за специалистов. В такой ситуации переезд ради интересной работы - это непростой, но полезный опыт. Мы поговорили с экспертом и выяснили, почему начальники не всегда рады приезжим и как обогнать местных конкурентов, живя в другом городе.
Деньги, резюме, контакты: что нужно сделать заранее
У каждого города и каждой профессии свои особенности. Например, в Москве и Санкт-Петербурге конкуренция значительно выше, чем в регионах, поэтому проще искать работу на месте: пока иногородний будет решать вопросы с переездом, работодатель уже найдет местного специалиста. В некоторых отраслях сложнее найти работу удаленно. Например, среди юристов и бухгалтеров очень высокий конкурс на должность. В таком случае работодатель рассматривает только местных соискателей.
До переезда важно учесть эти особенности. Поможет сервис « »: он показывает ситуацию по профессиям в разных городах - количество человек на одну вакансию, прирост предложений по отраслям, среднюю предлагаемую зарплату.
Изучив рынок труда, обновите резюме: добавьте последний опыт работы, конкурентную зарплату, информацию об обучении, проверьте ключевые слова. Чтобы сориентироваться, что писать в сопроводительном письме, просмотрите вакансии по своей специальности, отметьте востребованные навыки и знание последних версий программ. Если резюме нет или его давно не обновляли, обратитесь в « ». Эксперты проведут интервью и соберут вашу трудовую историю в аккуратный документ.
Поддерживайте связи с профессионалами из других городов, напоминайте о себе, интересуйтесь вакансиями. Часто новый сотрудник приходит в компанию благодаря рекомендации кого-то из коллег. Для некоторых профессий связи - главный инструмент работы. Например, журналист долго нарабатывает базу контактов, чтобы потом достать любой комментарий. Полезно заранее получить телефоны, которые могут пригодиться на новом месте.
«Из опыта общения с кандидатами я знаю, что многих рекомендовали знакомые или друзья, которые уже жили и работали в этом городе, - рассказывает Евгения Михайлова, эксперт сервиса «Готовое резюме». - Для работодателей положительный отзыв сотрудника, который хорошо себя зарекомендовал, - это весомый аргумент».
Когда удаленный поиск не подходит, стоит сформировать финансовую «подушку безопасности» и попробовать переехать без конкретного варианта работы. Идеальный вариант - отложить деньги с расчетом, чтобы хватило на жизнь в течение трех-четырех месяцев.
Кроме сайта HeadHunter, в разных городах есть свои популярные каналы размещения вакансий. Местные жители хорошо в них ориентируются.
Евгения Михайлова: «Соискателю нужно попытаться определить самые популярные источники поиска персонала по интересующим его категориям. Где-то это печатные СМИ, где-то - общероссийские поисковые сайты, а где-то есть местные ресурсы. Например, в Туле многие находят работу через газету, в Архангельске я искала рабочий персонал на местном интернет-ресурсе. Где-то по городам есть сильные сообщества «ВКонтакте». Искать нужно всеми возможными способами».
Если вы специалист узкого профиля, выберите компании или предприятия, куда могли бы устроиться. Контакты отдела кадров, как правило, есть на сайтах. Отправьте им резюме и отметьте, что готовы к переезду: ценному сотруднику работодатели часто помогают с релокацией.
Пользуйтесь автоматической подпиской на вакансии нужных вам компаний. Настройте автоматический поиск подходящих вакансий - укажите город, в который хотите переехать, зарплату, желаемый график.
Не откликайтесь на вакансии со словом «срочно». Если компания остро нуждается в человеке вашей специальности, они вряд ли готовы ждать, пока вы переедете.
Некоторые вакансии не подойдут для приезжего. Например, руководителю строительного проекта в Москве нужно иметь хороший опыт общения с местными госструктурами и компаниями-монополистами. Без этого работать будет сложно: у соискателя из другого города просто нет необходимых контактов.
Если работа предполагает хорошее знание бизнес-среды, лучше начинать с более низкой должности. Наработав контакты и разобравшись в процессах, можно претендовать на желаемый уровень.
Помогите начальнику решиться
У работодателей много страхов, связанных с приезжим сотрудником. Он может не поладить с коллективом или ему не понравится город, возникнут неожиданные сложности на работе. Начальник рассчитывает на долгие трудовые отношения. Он боится, что вы вдруг соберетесь и уедете домой, если что-то пойдет не так.
Сотрудник действительно имеет право передумать в любой момент. Чтобы снять беспокойство, пообещайте не делать этого внезапно. Объясните, что все бытовые проблемы решены и вы готовы к работе.
Евгения Михайлова: «Работодателям нужна конкретика: когда сотрудник готов приступить к работе и может ли оперативно приехать на очное собеседование, если это потребуется. В большинстве случаев вопросы переезда - головная боль соискателя, которая работодателя никак не должна затронуть».
Менеджеры считают, что приезжие специалисты более мотивированны - им нужно закрепиться, быстро показать результат. Этот стереотип работает, особенно если соискатель переезжает из большого и более развитого города. Приезжим могут отдать предпочтение, когда нужен мобильный сотрудник, готовый к командировкам, - например, если нужно настроить работу во всей сети офисов или поставить новое оборудование.
Первое собеседование, а вы в Хабаровске: как не упустить приглашение
Первое собеседование может пройти в «Скайпе» или по телефону. Заранее решите все технические проблемы. Ненадежное соединение или плохая связь могут помешать спокойно общаться с менеджером.
В резюме в графе «город проживания» поставьте тот, где собираетесь искать работу. Заранее подумайте, как попадете на первую встречу, если получите приглашение: через сколько дней приедете на очное собеседование, когда сможете выйти на работу. Продумайте коммуникацию, советует Евгения Михайлова: «Если человек живет, например, в Хабаровске, а ищет работу в Санкт-Петербурге - указываете городом проживания Петербург, а время звонка с 8:00 до 17:00, чтобы рекрутеры не звонили ночью».
Некоторые работодатели проверяют соискателей вместе со службой безопасности. Бывает, что процесс затягивается - в серьезных структурах с высокой секретностью проверять могут два месяца и дольше. Отнеситесь к этому с пониманием: вовремя предоставьте нужные документы, честно отвечайте на вопросы специалистов, если это потребуется.
Подумайте, сколько времени у вас займет переезд. Будьте готовы обсудить этот срок с менеджером во время первого собеседования. Посоветуйтесь с теми, кто переезжал, - выберите надежную транспортную службу, просмотрите предложения о жилье в новом городе.
Те, у кого получилось
Каждые две недели на HeadHunter выходит текст про тех, кто переехал жить и работать в другой город. Мы поговорили с соискателями и менеджерами, чтобы узнать, каких специалистов ищут в разных регионах.
Например, в нет вуза, который бы готовил инженеров для местного конструкторского бюро с космическим профилем. Поэтому штат КБ - это приезжие из Самары, Томска и других городов, где можно выучиться по нужной специальности. В много руководителей, но не хватает пекарей и швей. Соискатели и менеджеры из говорят о потребности в надежных кадрах для гостиничного и ресторанного бизнеса. Прочитайте истории других соискателей, посмотрите советы менеджеров. Если настроились менять место, узнайте побольше о новом регионе.
Регионы с острым кадровым дефицитом - это Дальний Восток, территории Крайнего Севера. Для южных регионов России характерна потребность в кадрах для сельского хозяйства и пищевого производства. Изучите кадровую ситуацию, определите профиль региона, прежде чем начнете переезд.
Сейчас кадровый рынок - это рынок кандидата. Как правило, люди хотят повысить свой уровень дохода при переезде. В крайнем случае - не терять всех тех комфортных условий работы, которые были у них в родном городе.
Согласно исследованиям компании MarksMan , одним из последствий значительного роста цен на недвижимость стало снижение интереса работодателей к региональным менеджерам. Если последние год-полтора компании активно приглашали людей из регионов, то на данный момент ситуация изменилась.
По оценкам компании MarksMan, среднестатистический менеджер сегодня – это мужчина 27–33 лет, зарабатывающий в месяц около 55 000–75 000 рублей, у него есть семья и маленький ребенок. Если жена работает – это еще плюс 35 000–40 000 рублей к семейному бюджету. При этом каждому менеджеру хочется соответствовать статусу своего положения в компании и выглядеть успешным.
В итоге как столичный менеджер, так и региональный давно расстались с иллюзией когда-нибудь заработать на собственную квартиру. Столичным специалистам жить с родителями не модно и неудобно, а у региональных даже такой возможности нет. Поэтому кандидатам из регионов, мечтающим о жизни в Москве, необходимо очень быстро сориентироваться в ценах и скорректировать свою «стоимость», включив в нее и плату за аренду жилья.
К нам в «Энциклопедию карьеры» пришел вопрос от читателя, который просит совета, как ему вести себя в следующей ситуации:
Мне предлагают более высокую должность, чем я сейчас занимаю, – позицию директора. На вопрос о том, на какой компенсационный пакет я могу рассчитывать, компания в ответ спрашивает: «Какой уровень вознаграждения и компенсационный пакет вам был бы интересен?» При этом я должен переехать из одного города в другой на 2 -3 года. Что просить у компании-работодателя? На что я могу рассчитывать?
Поскольку читатель не уточнил, собирается он переезжать в столицу или, наоборот, из Москвы в «регионы», мы попросили наших экспертов рассмотреть и ту, и другую ситуации.
Из регионов в Москву...
–Традиционно именно работодатель в ходе переговоров первым поднимает тему оплаты труда, задавая вопрос о зарплатных ожиданиях кандидата. Рассматривая предложение о новой должности, связанное с переездом в другой город, соискателю нужно самостоятельно подсчитать желаемый уровень дохода.
Оклад должен соответствовать уровню квалификации и ответственности позиции с учетом рыночной ситуации плюс 15–50% за «неудобства», связанные с пребыванием в чужом городе. Стоит иметь в виду, что в настоящее время стоимость жизни в столице выше, чем в других городах России. Кроме того, в Москве специалист может столкнуться с непривычными для него затратами. Например, если он переезжает из небольшого города, для него будут в новинку ежедневные траты на проезд общественным транспортом или бензин. Соискателю нужно сравнить цены на продукты, привычные услуги и развлечения в родном городе и в столице, определить приемлемый размер оклада.
Стандартный компенсационный пакет обязательно должен быть предоставлен кандидату. Согласно рыночной практике, он может оговорить следующие компенсации, связанные с переездом:
оплата авиа или ж/д билетов и провоза багажа из родного города к месту работы и обратно по окончании контракта для него и его семьи;
если человек переезжает, а семья остается в родном городе, он может обсудить оплату проезда к близким, например, один раз в квартал;
«подъемные» – единовременная выплата от 50 до 100% оклада;
оплата аренды жилья на весь период работы в другом городе и оплата услуг по поиску жилья; будет не лишним заранее оговорить параметры квартиры и примерную стоимость аренды;
предоставление полиса добровольного медицинского страхования для соискателя и членов его семьи, которые переезжают вместе с ним.
Все эти и другие предложенные компанией условия переезда обычно фиксируются в трудовом договоре.
Из Москвы в регионы...
Нина Карелина , управляющий партнер консалтинговой группы ИМИКОР :
– На сегодняшний день регионы развиваются не менее активно, чем Москва. Поэтому проблема нехватки квалифицированных кадров там также стоит достаточно остро. Одна из причин – отсутствие качественного образования.
Возьмем, к примеру, ресторанный бизнес. В крупных или даже в небольших городах бизнесмены хотят открывать рестораны класса «премиум». Вполне возможно, что они будут являться первопроходцами в своем городе. Соответственно, они часто делают ставки на москвичей, которые занимались аналогичной деятельностью в столице.
Сейчас кадровый рынок – это рынок кандидата. Как правило, люди хотят повысить свой уровень дохода при переезде. В крайнем случае – не терять всех тех комфортных условий работы, которые были у них в Москве.
Приведу пример из практики нашей компании. В ресторане класса «премиум» кандидат был поваром, находился в непосредственном подчинении у шеф-повара. Проработав определенное время, он, конечно же, набрался опыта и сменил работу – занял позицию шеф-повара в ресторане среднего уровня. Впоследствии ему предложили трудоустройство в другом городе и пообещали снять квартиру в нескольких минутах ходьбы от места работы за счет компании. Хотя нередко бывает и так, что компенсационный пакет настолько привлекателен по сравнению с предыдущей зарплатой, что кандидат может вполне самостоятельно снять жилье.
Но чаще всего, если речь идет о высокой позиции или редком специалисте, жилье предоставляется. Что касается других составляющих компенсационного пакета, то они будут варьироваться в зависимости от должности. Где-то это может быть мобильная связь, где-то – автомобиль. Как бы то ни было, если человек переезжает на 2–3 года, то условия должны быть максимально комфортными.
В идеале компания-работодатель хочет найти сотрудника, который будет мотивирован не только деньгами. Рассуждения переезжающего могут быть в духе: «В Москве я – один из большинства, а там стану первым». На подобных амбициях человека можно «играть». Хотя в большинстве случаев переезжающий может рассчитывать на повышение уровня дохода.
Если соискатель находится в активном поиске, то ему нужно определить, что именно он хочет от будущей работы: повышения уровня доходов, карьерного роста? Необходимо четко определить свои желания и вектор дальнейшего развития.
Я советую кандидату смело говорить, на какой компенсационный пакет он рассчитывает. Лучше сказать о тех ожиданиях, которые есть, нежели закрываться и пытаться узнать, а что же компания может предложить. Если предлагаемая позиция в другом городе того же уровня, что и нынешняя, то имеет смысл требовать более высокую материальную компенсацию. Если же специалист работал на позиции ниже, а теперь поднимается на ступеньку вверх по карьерной лестнице, то ему следует расценивать это как хорошую возможность заявить о себе, даже если уровень дохода сильно не изменится.
Юлия Иванова , руководитель московского офиса THI Selection :
– Многие кандидаты, называя желаемый уровень заработной платы, оценивают скорее стоимость позиции, на которую они претендуют. Но я бы посоветовала оценивать себя: чего ты стоишь как специалист в той или иной сфере. Часто мы сталкиваемся с тем, что кандидаты говорят: «Ну, раз здесь такой большой функционал и высокий уровень ответственности, я бы рассматривал предложение от...» . На мой взгляд, это неправильно.
Чтобы корректно и объективно оценить себя, во-первых, нужно поговорить на эту тему с консультантом по подбору персонала, так как он хорошо ориентируется в рынке труда, каждый день встречается с соискателями и работодателями и знает уровень компенсации по той или иной позиции в разных компаниях.
Во-вторых, просмотреть открытые позиции на сайтах хотя бы за последние два-три месяца – их количество, основные требования и предлагаемый уровень компенсаций. Определив свою «стоимость», кандидату нужно оценить выгоды, риски и «неудобства», связанные с новой должностью. Какие у него перспективы? Если это переезд – что ему даст новая позиция в другом регионе с точки зрения профессионального опыта? Соответственно, вполне логично задать вопрос работодателю – сможет ли он предоставить жилье или специалист будет снимать его сам, поможет ли с релокацией, будет ли у кандидата возможность ездить в Москву к родным? Некоторые компании предоставляют на первые 3 месяца временное жилье, кто-то оплачивает авиаперелет в Москву и обратно на выходные (как правило, для руководителей).
Но не следует закладывать расходы по максимуму в компенсацию, иначе, можно показаться работодателю «золотым» сотрудником и потерять будущие возможности и перспективы. Это должна быть вполне разумная цифра, отвечающая ситуации на рынке.
Евгения Толкачева