Каждая компания, включая и малые предприятия, обязана вести воинский учет. При нарушении такого требования для работодателей предусматривается административная ответственность. Принимая на работу нового сотрудника, компании запрашивают с него сведения о воинском учете. Но что делать, если будущий работник военный билет не предъявляет? Отказать ему в приеме на работу или принять? В статье рассмотрим можно ли принять на работу без военного билета.
Какие работодатели обязаны вести воинский учет
Все работодатели, за исключением предпринимателей обязаны вести воинский учет по своим работникам (№52-ФЗ от 28.03.1998). Принимая на работу нового сотрудника, как организации, так и предприниматели обязаны запрашивать у будущих сотрудников документы воинского учета. Если работник не представляет воинские документы, то организации обязаны об этом сообщить в военкомат. В том случае, если они этого не сделают, для них предусмотрена административная ответственность (21.4 КоАП РФ). На предпринимателей такое требование не распространяется, воинский учет вести они могут, но не обязаны сообщать в военкомат о работниках, не предоставивших информацию по воинскому учету.
Важно! Работодатели не имеют право отказать в приеме на работу соискателям, которые не предоставили такие документы.
Лица, подлежащие воинскому учету
К работникам, которые подлежат воинскому учету относят призывников и военнообязанных (Постановление Правительства РФ №719 от 27.11.2006). Подлежит или нет воинскому учету принимаемый работник можно выяснить по паспорту. Если гражданин является военнообязанным, то на странице 13 паспорта будет стоять соответствующая отметка.
Лица, не подлежащие воинскому учету
К лицам, не подлежащим воинскому учету относят:
- Освобождённых от воинской обязанности, к примеру, не годных к службе, либо ограниченно годных, проходивших службу в ином государстве, а также иных лиц на основании ст. 23 №53-ФЗ;
- Проходящих военную, либо альтернативную службу;
- Женщин, которые не имеют военной специальности;
- Проживающих за пределами РФ;
- Лиц, имеющих звание офицеров, либо пребывающих в запасе СВР и ФСБ РФ.
Воинский учет в организации
Разделяют два вида воинского учета: специальный и общий. Общему учету подлежат следующие сотрудники:
- Подлежащие бронированию за компаниями и учреждениями в период военного положения;
- Проходящие службу в ОВД, Противопожарной службе, уголовно-исполнительных органах, учреждениях, осуществляющих контроль за наркооборотом и т.д.
Остальные работники компании подлежат общему учету.
Документы воинского учета
На основании документов воинского учета, предъявляемых работниками при приеме на работу, организации осуществляют воинский учет. Если граждане при приеме не предъявляют их самостоятельно, то работодатели обязаны запрашивать сведения, подтверждающие статус лица.
Под документами воинского учета понимают:
- Удостоверение, подлежащего призыву гражданина. Предъявляется удостоверение призывниками;
- Военный билет (или временное удостоверение) – предъявляется военнообязанными мужчинами.
Если женщина также принадлежит к военнообязанным гражданам, то это должен подтверждать соответствующий штамп в паспорте.
Можно ли принять на работу без военного билета
Отказать работнику в приеме на работу, если он не предоставил документы воинского учета нельзя. В соответствии с ТК РФ, трудоустраиваясь, граждане обязаны предъявлять такие документы. Но если они этого не делают, работодатели должны запросить их самостоятельно. В случае отказа в принятии на работу на таком основании, компания нарушает трудовые права работника.
Организация воинского учета
Важно! За воинский учет в компании отвечает руководитель.
Руководитель компании или предприниматель решает кого из сотрудников назначить ответственным за ведение воинской работы, либо ведет учет сам. Для этого работодатель в произвольной форме издает приказ. Возложить обязанность по организации такого учета можно не только на кадрового работника, но и на бухгалтера. Для этого в трудовом договоре или инструкции к договору необходимо предусмотреть соответствующую обязанность. Либо оформить на бухгалтера совмещение, либо совместительство.
Ответственность работодателя
В случае нарушения работодателем порядка по ведению воинского учета предусматривается административная ответственность. При этом штраф предусматриваются как для руководителя компании, так и для сотрудника, ответственного за воинский учет.
| Вид нарушения | Размер штрафа, рублей |
| Неоповещение военкомата о том, что был принят или уволен работник, подлежащий воинскому учету | 300 – 1 000 |
| Ненаправление в установленный срок в ответ на запрос военкомата сведений о работниках, подлежащих воинскому учету | 300 – 1 000 |
| Непредоставление списка граждан, которым на будущий год должно исполниться 17 лет | 300 – 500 |
| Неоповещение работника о повестке с военкомата, а также необеспечение работнику возможности явки в указанное военкоматом место | 500 – 1 000 |
Срок, в который работодатель обязан предоставить сведения по лицам мужского пола, которым на следующий год исполняется 17 лет – до 1 ноября. Предоставляются такие сведения каждый год.
Штраф на компанию имеют право наложить военные комиссары, при этом такие нарушения не относят к длящимся. То есть срок, по которому компания может быть привлечена к ответственности не превышает 2 месяца. Срок отсчитывают со дня совершения нарушения.
Порядок оповещения военкомата
Работодатели отчитываются перед военкоматами по месторасположению компании. Отчет может подготовить сам руководитель, либо сотрудник, ответственный за ведение воинского учета. В военкомат предоставляют следующие сведения:
- Список работников, подлежащих учету при их поступлении на работу. Срок для сообщения составляет 2 недели с даты приема сотрудника;
- Список работников, подлежащих учету при их увольнении. Срок для сообщения составляет 2 недели с даты увольнения сотрудника;
- Ответ на запрос военкомата о сотрудниках, состоящих на воинском учете, либо обязанных состоять на воинском учете. После запроса военкомата такие данные предоставляются в срок до 2-х недель;
- Списки по работникам мужского пола, возраст которых составляет 15 и 16 лет. Предоставляются такие списки каждый год в сентябре;
- Списки по работникам мужского пола, возраст которых в будущем году составит 17 лет, то есть по тем работникам, у которых в будущем году будет первоначальная постановка. Отчет предоставляется в срок до 1 ноября, ежегодно.
Помимо этого, компании обязаны вести журнал по проверкам воинского учета, а также бронирования граждан, пребывающих в запасе ВС РФ. Такой журнал необходимо зарегистрировать, пронумеровать, прошнуровать, а также заверить подписью руководителя и печатью компании (Читайте также статью ⇒
Трудоустройство связано с необходимостью оформлять целый пакет документации. В него входит и военный билет, подтверждающий постановку на соответствующий вид учёта. Игнорирование подобных требований считается нарушением действующего законодательства, за что применяются соответствующие меры. Возможна ли работа без военного билета, разберемся в этой статье.
Действующая версия законодательства обязывает каждое предприятие заниматься воинским учётом сотрудников. Это и есть причина запросов на предъявление военных билетов. Предоставление соответствующего документа обязательно для всех, кому положена военная служба.
Проводится передача самого билета либо специального удостоверения. Его выдают тем, кто считается обязанным, но при появлении определённых причин службу не прошел. Отказ в трудоустройстве при отсутствии бумаги – законное право руководства.
Работа без военного билета: возможна ли
Для многих категорий граждан обязателен без военного билета. Исключения – ситуации, когда требование по представлению документа законно, как и отказ при его отсутствии. Непредоставление полных сведений со стороны военнообязанного также может быть признано серьезным нарушением.
Если работник получил отказ только из-за отсутствия военного билета, то существует два варианта для разрешения конфликта:
- Обращение к сотрудникам трудовой инспекции либо в суд.
- Получение военного билета либо приписного удостоверения.
Оптимальность второго варианта не вызывает сомнений. Прием на работу – не единственная ситуация, когда возникает необходимость в военном билете. Получение билетов – более быстрый процесс по сравнению с судебным разбирательством.
Возможен ли приём на работу без военного билета, смотрите в этом видео:
Получение военного билета
Следующие условия делают возможным получение военных билетов:
- окончание специальных учебных заведений, относящихся к сфере деятельности;
- после того как пройдена военная служба;
- получение статуса негодного для военной службы.
Иногда происходит так, что до 27-летнего возраста призыв гражданина не проводится. Обычно для этого существуют свои обоснованные причины. Тогда на руках билет отсутствует, что закономерно. Зачисление в запас происходит на следующий день после достижения возраста 27 лет.
Понадобится выполнить несколько действий, чтобы получить билет:
- Обратиться к военкомату по месту прописки.
- Получить направление для прохождения медицинского освидетельствования.
- Представление обязательного перечня документов для выдачи билета.
- Составление объяснительной.
- Ожидание решения по поводу зачисления в запас.
После появления в военкомате гражданину выдают направление, на основании которого проводится медицинская комиссия.
Оформление военного билета предполагает наличие следующих бумаг:
- ксерокопия паспорта, страниц 2, 3, 5;
- аттестат, диплом о высшем образовании;
- водительское удостоверение, если имеется;
- гражданское удостоверение;
- фотографии 3 на 4.
Какие страницы документа имеют значение?
При приеме на работу необходимо сделать копии страниц, содержащих следующую информацию:
- Номер билета для идентификации.
- Отметка по поводу снятия с учёта либо постановки на него.
- Сведения метрического типа.
- Записи прошедших военных сборов, призывов.
- Информация о полученных наградах.
- Записи по поводу демобилизации, несения службы.
- Отметка от призывной комиссии.
Работодателю предоставляют копии определенных страниц военного билета
Представитель кадровой службы должен позаботиться о том, чтобы копии присутствовали. Они должны быть четкими, хорошо читаемыми.
Наказания за прием без билета
Если на работу принимается гражданин без билета, о ситуации обязательно надо сообщить военкомату. Предоставляется всего 2 недели, чтобы решить данный вопрос. Если руководитель не выполняет соответствующих действий, то к нему применяется административная ответственность. И используется штраф в размере от 3 до 10 МРОТ.
Размеры штрафов могут быть следующие:
- 50–100 тысяч рублей для юридических лиц;
- 5–10 тысяч рублей для ИП;
- 10–20 тысяч, если лицо должностное.
Увеличение ответственности приводит к большему размеру штрафов.
Как быть руководителю при отсутствии военного билета
Для руководителя риски существуют в любой ситуации – при согласии принять без бумаги, при отказе от трудоустройства.
Отсутствие военного билета часто является причиной для отказа кандидату
Существует два варианта, помогающих выйти из подобных положений:
- Использование ложных причин для отказа соискателю. Например, можно сослаться на несоответствие профессиональным требованиям.
- Прием на работу без документа. Тогда соответствующее уведомление направляется военкомату.
Когда билеты не нужны?
50 лет – минимальный возраст, с которого военные обязанности снимаются с граждан на территории нашей страны.
Звание, общее состояние здоровья – вот параметры, на основе которых было разработано именно такое требование. При принятии на должности лиц от 18 до 50 лет обязанность компании – представление соответствующих сведений военкомату.
Где можно устроиться без военного билета?
Чаще всего на подобный приём соглашаются организации, где требуются сотрудники с низким уровнем навыков. Лучше обратиться за помощью к юристам, если возникают вопросы.
Серьёзные компании стараются не нарушать требований относительно наличия или отсутствия данного документа. Ведь иначе руководство привлекают к административной ответственности, накладывают серьёзные штрафы. Это касается как крупных городов, так и провинции.
Заключение
Закон говорит об обязанности работодателей сообщать о каждом факте увольнения либо приема на работу военнообязанных граждан. При несоблюдении правил применяются дополнительные наказания. Проще всего согласиться и получить билет, ведь процедура не отнимает много времени.
А обе стороны смогут сэкономить время и силы. При этом нельзя без военного билета проверить, стоит гражданин на воинском учете, или нет. Юристы помогут разобраться с процедурой оформления на работу всех военнообязанных.
Возьмут ли на работу со «справкой уклониста» и другие мифы о военной службе смотрите в этом видео:
Форма для приема вопроса, напишите свой
Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют. Можно ли принять на работу без военного билета в 2019 году, влияет ли военный билет при устройстве на работу?
Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50? Сейчас объясним все нюансы.
Что говорит закон: обязателен ли военный билет при приеме на работу
При принятии решения о приеме на работу претендента без соответствующих документов (если нет военного билета при приеме на работу) юридическое лицо обязано руководствоваться следующими источниками права:
- ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
- Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.
- Приказ министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11.11.2006 № 663».
- ( , ).
Документами воинского учета являются:
- Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу, так называемое приписное свидетельство, или, кратко, приписной, выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись.
- Военный билет выдается всем мужчинам, а также другим военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, женщинам, имеющим военно-учетные специальности (связь, медицина и т. п.).
Не обязаны состоять на воинском учете граждане, постоянно проживающие за пределами РФ.
В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ.
Если у работника нет военного билета, что делать? Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.
Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат. Помимо этого, в обязанности работодателя входят ответы на соответствующие запросы военкоматов, которые нужно давать в течение двух недель.
В соответствии с редакцией Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, которая вступила в силу с 17.02.2019, граждане обязаны состоять на воинском учете по месту жительства, по месту пребывания или по месту их фактического проживания (поправки внесены Федеральным законом от 06.02.2019 № 8-ФЗ). То есть неважно, есть у гражданина регистрация или ее нет, он обязан обратиться в местный военкомат и встать на учет, если он переехал в другой регион и проживает там более 3 месяцев.
Кроме того, поправки предусматривают новые обязанности для работодателей. В частности, если кадровик обнаружит отсутствие военного билета при приеме на работу, то он должен:
- направить в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о выявлении граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять;
- вручить гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
Представители Минобороны РФ в Письме от 01.03.2019 № 315/4/1023 уточнили, что форму направления граждан в военный комиссариат для постановки на воинский учет можно взять из совместного Приказа министра обороны РФ, МВД РФ и ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/197 (Приложение № 3). Выглядит эта форма следующим образом:
Оборотная сторона
Напомним, что ответственное лицо работодателя, не предоставившего в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных граждан, может быть привлечено к административной ответственности по ч. 3 . Штраф по ней составляет от 300 до 1000 рублей.
Отказ в заключении контракта
Поскольку военный билет обязателен при приеме на работу, то если соискатель не хочет предоставлять этот документ, наниматель имеет право отказаться от заключения трудового договора. Судебная практика подтверждает право такой позиции на существование. Оснований для привлечения юридического лица к ответственности, предусмотренной ч. 1 , при этом не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ , военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при трудоустройстве обязаны предъявить документы воинского учета. А в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ , наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках потенциально может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства. Юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 . Поэтому если у сотрудника нет военного билета, что делать — руководитель организации должен решить самостоятельно: отказаться от специалиста или принять его.
Оформление на работу без военного билета
Часто кадровики спрашивают: если у сотрудника нет военного билета, можем ли принять на работу такого человека? Ээто не запрещено. Если вы знаете, что нет военного билета, это не повод отказать в приеме на работу. Но при заключении трудового договора работодателю следует:
- Объяснить, нужен ли военный билет для работы конкретному работнику, и почему.
- Получить в день приема письменное объяснение от соискателя, по каким причинам он не предоставил документы воинского учета. Возможно, он просто не знал, требуется ли военный билет при устройстве на работу или еще не оформил его, если, например, получил гражданство РФ недавно. Также не исключено, что у человека имеется временный военный билет для устройства на работу, который выдают взамен обычного документа, если последний утрачен, испорчен, нуждается в замене по иным причинам.
- Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.
- Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов.
Исходя из действующего законодательства и судебной практики, однозначного ответа на вопрос, можно ли принимать на работу без военного билета (2019), не существует. Во многом это зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя по вопросу: обязательно ли нужен военный билет для устройства на работу.
Кого запрещено брать на работу без военного билета
В некоторых случаях вопрос, можно ли принять на работу мужчину без военного билета, не стоит. Потому что, в соответствии с ст. 65 Трудовым кодексом РФ , военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить работодателю документы воинского учета.
- лица, входящие в группу военнообязанных. Призывной возраст — 18-27 лет. Возникает вопрос: нужен ли военный билет при устройстве на работу после 27 лет;
- соискатели мужского пола от 27 лет. Призывной возраст прошел, но гражданин может быть призван в случае необходимости. Нужен ли военный билет при приеме на работу после 27 лет? Да;
- резерв. Это граждане в возрасте от 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве. Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 50 лет? Да, для военного контингента.
Если организация не сообщит в военный комиссариат о приеме на работу сотрудника призывного возраста, не предъявившего военный билет, то она нарушит законодательство (). В этом случае может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток.
Какие страницы военного билета надо посмотреть
Вот перечень сведений, на которые необходимо обратить внимание в военном билете:
- запись комиссии призыва;
- отметки о службе и демобилизации;
- сведения о присвоенном звании, наградах и т. д.;
- отметка о запасе и военных сборах;
- антропометрические данные;
- отметки о постановке на учет и снятии с него;
- серия и номер военного билета, № в/части, где проходила служба.
Отметим, что если организация ведет личные дела на своих работников, то информация или копии документов, которые там находятся, не должны быть избыточными. Иными словами, если копия военного билета нужна именно для работы отдела кадров по какой-либо причине, то хранить копию надо. Если эти сведения нужны исключительно при приеме на работу, то информации в личной карточке Т-2 будет достаточно.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Военный билет и приписное свидетельство, а также удостоверения, заменяющие их, являются документами воинского учета. Прием на работу сопровождается представлением одного из удостоверений. Без военного билета трудоустроиться сложно. Насколько будет законным отказ работодателя и что дает наличие военника, рассматривается в данной статье.
Важность воинского учета на работе
Устраиваясь на работу, мужчина 18-27 лет или военнообязанный вместе с требуемыми документами предъявляет военник или приписное. Кадровик обязательно проверяет их наличие. Он действует в соответствии с Положением о воинском учете, где в п. 23 прописано указание относительно работников призывного .
Военнообязанный, уволенный в запас и не имеющий по какой-то причине на руках самого билета, предъявляет временное удостоверение. Те, кому еще не пришлось служить, представляют приписное свидетельство.
Пункт 9 Положения обязывает руководство учреждений вести контроль воинского учета своих сотрудников. Нарушение Положения ведет к штрафам.
Поэтому при приеме на работу с граждан требуют военник или документ, заменяющий его. В большинстве случаев без них найти нормальную должность невозможно, даже если имеются вакансии.
Положения Трудового кодекса
Учет граждан базируется на следующих документах:
- военный билет;
- временное удостоверение, выданное при отсутствии военника;
- приписное свидетельство.
Призывники и уволенные в запас также несут обязательство за своевременное прикрепление в военкомате, организации или в органах самоуправления. Об этом указано в 65 статье Трудового кодекса. Она гласит, что мужчины призывного возраста, оформляясь на работу, должны представить военный билет или документ, который его заменяет. Если этого не случится, то работодатель вынужден доложить в комиссариат. Сведения о факте уклонения от призыва направляются в течение 2-х недель. За сокрытие информации учреждение подвергается денежному взысканию (300-1000 рублей).
Берут ли работать без военника?
Не во всех учреждениях беспокоятся о воинском учете работников. Но нужно понимать, что здесь ждет низкооплачиваемая должность, возможно без официального трудоустройства, отсутствие продвижения по службе и другие ограничения. Дело в том, что предприятию невыгодно принимать человека, которого могут призвать.
Куда можно устроиться без военного билета, например, в Москве?
Это сомнительные организации, где нет гарантии оплаты или где имеются лишь чернорабочие специальности.
Предприятия и организации, как правило, не принимают граждан без военника.
- Во-первых, необходимо в военкомат, иначе придется оплачивать штраф.
- Во-вторых, нет смысла обучать молодого работника, который, проработав недолгое время, будет отправлен в армию.
Однако прямо об отказе на вакансию не говорят, т.к. соискатель может пожаловаться в трудовую инспекцию.
При отказе в устройстве именно из-за отсутствия военника следует поступить одним из следующих способов:
- написать заявление в трудовую инспекцию;
- написать заявление в суд;
- получить военный билет.
Последний вариант самый надежный. Получить заветные красные корочки по здоровью – законный и быстрый способ обеспечить себя перспективной официальной работой.
Помощь юриста
Бесплатный совет юриста вы можете получить в нашей компании. Специалист поможет оценить возможность получения военника по заболеванию. Это вполне реально с помощью наших юристов, которые имеют богатейший опыт в этом направлении. На бесплатную консультацию можно записаться, заполнив форму на нашем сайте или заказав бесплатный звонок.
Из этой статьи вы узнаете: Нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу? Чем грозит организации прием на работу без военного билета? Как получить военный билет? Как получить военный билет?
Согласно п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 все предприятия должны вести воинский учет своих сотрудников. Поэтому кадровая служба просит при приеме на работу представить военный билет. В связи с этим многие задаются вопросом: может ли работодатель отказать в приеме на работу без военного билета?
Нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу?
Перечень обязательных документов, необходимых при заключении трудового договора, указан в ст. 65 ТК РФ. Он содержит и документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. К ним относятся: военный билет (временное удостоверение) для военнообязанных или приписное удостоверение, которое выдается лицам, не служившим в рядах армии. Главной целью требования указанных документов является учет государством о количестве гражданах в случаях мобилизации.
Рассмотрим, кто именно и какие документы должен представить при приеме на работу для воинского учета в организациях.
Российское законодательство ограничивает возраст военнообязанных мужчин по общему правилу до 50 лет.
Военнообязанный - это гражданин, который обязан в случае мобилизации явиться в военкомат и защитить свое государство. Невоеннообязанные (в запасе) - лица старше 50 лет или по состоянию здоровья не годные к военной службе, или имеющие инвалидность. В их паспорте проставляется отметка «невоеннообязанный».
Таким образом, если гражданину нет возраста 50 лет, при приеме на работу необходимо представить военный билет.
Призывной возраст мужчин от 18 до 27 лет. Если такие граждане, не находятся в запасе, они обязаны к воинскому учету и при приеме на работу необходимо представить приписное удостоверение.
Уважительная причина непрохождения военной службы влечет за собой выдачу военного билета с отметкой об увольнении в запас, который также необходимо представить при приеме на работу.
Чем грозит организации прием на работу без военного билета
Работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу гражданину, не имеющему военный билет. В то же время не исключено, что прием на работу можно оформить и без документа о воинском учете.
Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ при устройстве на работу запрещен (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями). В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде.
Согласно пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете работодатель в течение 2 недель обязан сообщить в военный комиссариат любые сведения (о принятии или увольнении с работы) о гражданах, подлежащих воинскому учету. То есть при отсутствии у гражданина военного билета кадровый работник организации обязан сообщить об этом в военный комиссариат.
При нарушении этих требований работодатель или сотрудник кадровой службы будет привлечен к административной ответственности. Что предусмотрено ст. 21.4 КоАП РФ.
Именно поэтому работодатель обязан у кандидата на должность при возрасте 18-50 лет требовать документ воинского учета. Поэтому во избежание проблем с трудоустройством, так или иначе, работнику придется его представить.
Кроме того, во многие организации (пожарная служба, полиция, МЧС) при устройстве на работу требуют военное удостоверение о прохождении военной службы, подтверждающее определенную физическую форму гражданина и военную подготовку.
Как получить военный билет?
Обычно военный билет выдается:
- после военной службы;
- после окончания военного ВУЗа;
- в случае признания непригодным к службе.
Если военкомат так и не смог призвать по обоснованным причинам до наступления возраста 27 лет, то гражданин обязан прийти в военкомат и пройти медицинское обследование для зачисления в запас и получения военного билета. При отсутствии уважительных причин пропуска военной службы необходимо в обязательном порядке в дополнение представить объяснительную записку.
Билет выдается на основании решения специальной призывной комиссией в течении 10 дней.
Вложенные файлы
- Инструкция по ведению воинского учета (бланк).doc
- Личная карточка (бланк).doc
Доступно только подписчикам
- Инструкция по ведению воинского учета (образец).doc
- Личная карточка (образец).doc