По-прежнему вопрос о том, как осуществляется прием и оформление на работу иностранных граждан с видом на жительство в 2017 году, будет пользоваться особой популярностью. Это связано с тем, что в современном мире достаточно нестабильная ситуация и поэтому люди ищут лучшие варианты для себя, переезжая в иные государства в том числе и Россию.
Основные аспекты
На обретение вида на жительство РФ могут претендовать лица, относящиеся к категории иностранных мигрантов и проживающие на владениях государства хотя бы двенадцать месяцев. Им потребуется разрешением на временное пребывание в республике. Но по данному, так сказать, правилу существует исключение, оно касается иностранных лиц, имеющих в наличии гражданство стран, с которыми РФ заключила интернационалистские договоры. Таким мигрантам не нужно проживать год на территории России. Все что им нужно для получения вида на жительство, это обратиться в соответствующие органы с заявлением. В перечень таких стран входят:
- Туркменистан;
- Республика Беларусь;
- Украина, но в данном случае только если мигрант считается беженцем;
- Туркменистан, при условии, если переселяются его жители, которые накануне потеряли гражданство и считаются апатридами.
Категории лиц имеющие право на работу
Разрешение на кратковременное проживание в Российской Федерации может также предоставляться лицам, которые считаются высококвалифицированными специалистами различных отраслей. Это же правило распространяется на членов их семей. Это удается возможным в результате принятия в 2002 году законодательного акта No 115. Согласно данному документу регламентируется перечень лиц, которые могут при возникновении такой необходимости получить документ, который позволит им проживать на территории РФ. Но это право предоставляется только в случае осуществления определенного вида трудовой деятельности. В этот перечень относятся:
- иностранцы, которые являются сотрудниками консульских учреждений;
- иностранные подданные, которые входят в штатный состав дипломатических представительств и посольств;
- лица, работающие в международных организациях;
- иностранцы, владеющие профессией журналист, прошедшие соответствующую аккредитацию, которая предоставила им возможность и разрешение осуществлять трудовую деятельность на владениях России;
- иностранные подданные, получающие образование в учебных заведениях РФ и изъявившие желание работать в свободное время;
- лица, считающиеся участниками специально предназначенных программ, направленных на помощь россиянам, которые по определенным причинам проживают на владениях другого государства, изъявившие желание вернуться в Россию;
- ученые или преподаватели, имеющие в наличии не законченные научные исследования, или если они занимаются преподавательской деятельностью;
- лица, представляющие производителей заграничных производств, в случае возникновения необходимости осуществить монтаж или ремонт оборудования.
.
Вопрос трудоустройства
В случае получения законного места для трудоустройства мигрантом, то все будет зависеть от того имеет ли он в наличии российский статус. Если иностранный подданный обладает видом на жительство, то он может оформляться по таким же правам и гарантиям что и подданные России.
Если иностранец имеет в наличии вид на жительство, то в таком случае не возникает необходимости осуществлять получение разрешительных бумаг для осуществления профессиональной деятельности.
Внимание! Есть определенный нюанс в том, что при увольнении или при других событиях, связанных с работой перед работодателем стоит задача в обязательном порядке сообщать о данном факте в органы Миграционной службы.
Таким личностям также не нужно предъявлять бумаги, касающиеся воинского учета, ведь они не входят в число лиц, имеющих военные обязанности перед Россией. Но обязательным пунктом при заключении договора о трудоустройстве считается необходимость оформления страхового свидетельства от фонда государственного пенсионного страхования.Но это только в случае, если таких бумаг в мигранта нет. Также необходимо предоставить миграционную карточку, которая в любом случае заполняется мигрантом при пересечении границы.
Обязанности работодателя
Работодатель должен:
- Убедиться, что вид на проживание оформлен в соответствующей установленной законом форме, а до окончания его срока действия еще есть время.
- Оформить контракт о предоставлении рабочего места и подписать его с иностранцем.
- Осуществить выдачу приказа, который будет свидетельствовать о трудоустройстве иностранца. В течение трех суток с момента выдачи предоставить его под подпись мигранту для ознакомления.
- Выдать иностранцу трудовую книжку. Но если он уже работал в любом учреждении России или страны, которая входила в состав СССР и имеет книгу образца 1974 или 2004 года, то заменять ее на новую не нужно. Необходимо заметить, что любые записи, относящиеся к трудовым отношениям должны вноситься в трудовую книжку только российского образца.
- Осуществить оформления на иностранного подданного, который является его работником личную карточку.
Важным моментом ранее считалось то, что в соответствии с законодательным актом № 13 РФ при приеме на работу подданного зарубежной страны, работодатель должен был предоставить соответствующую информацию в миграционную службу. Срок такой подачи должен был быть трое суток с момента выполнения мигрантом своих профессиональных обязанностей. Но начиная с апреля 2016, указанное условие отменяется. С этого времени информацию о трудоустройстве иностранца следует предоставлять в Главное управление по вопросам миграции МВД.
Некоторые нюансы, касающиеся трудовых отношений
Иностранные подданные, получившие разрешение на проживание в России получают право проживать на владениях страны больше времени, чем 183 дня в год, и обязуются платить регламентированный налоговый сбор, размер которого составляет 13% от полученной зарплаты. Что касается иностранцев, живущих на территории РФ, на постоянной основе, то их относят к застрахованным лицам, а все взыскания за них должен платить работодатель.
Подведя итог указанных пунктов, хочется заявить, что оформление на работу в России иностранных граждан с видом на жительство не отягощается никакими дополнительными запросами для работодателя. Если работодатель не трудоустраивает их, это свидетельствует о его неграмотности в юридическом плане или нежелании принимать в законном порядке.
Поэтому нужно сделать вывод, что прием иностранных граждан на работу с видом на жительство в 2017 году ничем не будет отличаться от предыдущих лет и не ставит перед мигрантом особых требований. Поэтому для успешного трудоустройства нужно только найти общий язык с работодателем, который поможет оформить все в соответствующем порядке.
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже.
Хотим принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство (срок вида на жительство до 2019 года). Есть ли какие то обязанности по уведомление органов у работодателя при приеме на работу по совместительству иностранца с видом на жительство? Нужно ли компании получать какое то разрешение для приема иностранцев на работу?
Иностранный гражданин если он имеет вид на жительство — документ, подтверждающий его право постоянно проживать на территории РФ, а также свободно выезжать из РФ и въезжать в РФ, признается постоянно проживающим в РФ (абз. 8, абз. 12 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). (хоть и выдается на 5 лет)
С 1 января 2015 г. работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с иностранцами, постоянно проживающими в РФ. Срок подачи уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Это следует из положений абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, пп. «з» п. 3 ст. 1 и ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ. Вид договора значения не имеет.
Можно оформить на работу иностранца с пропиской «вид на жительство»? Иностранное физическое лицо имеет вид на жительство. Можно с ним заключить договор найма на работу, выписать трудовую книжку, выдать 2-НДФЛ и т. д.?
Да. Можно, без патента. Иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в России, является постоянно проживающим. Такие иностранцы оформляются на работу в том же порядке, что и граждане Российской Федерации. Вид на жительство – это документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение его права на постоянное проживание в России, а также на свободный выезд из России и въезд в Россию.
Как принять на работу иностранца с видом на жительство?
Чтобы иметь право использовать труд иностранцев и оформлять их в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель должен получить разрешение от Федеральной миграционной службы РФ. Наличие такого документа обязательно, иначе незаконный прием на работу нерезидента может повлечь наложение административной ответственности.
Перед тем как начать процедуру приема на работу иностранца с видом на жительство, необходимо получить от него разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Этот документ нерезидент должен запросить в территориальном отделении ФМС России. Разрешение на работу выдается иностранцу в виде пластиковой карты, ее ему следует представить работодателю. Необходимо учитывать, что нерезидент, получивший разрешение, имеет право трудиться в пределах того региона, где выдан этот документ.
Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство в 2017 году давно был окончательно урегулирован. Но работодатели зачастую все еще стараются оформить какие-либо дополнительные документы, чтобы принять иностранца, при этом перестраховаться от вопросов со стороны ГУВМ (УФМС). Какие права есть у самого принимаемого на должность гражданина и что должен делать будущий работодатель?
Что такое ВНЖ
Вид на жительство обязателен для тех иностранных граждан, которые планируют непрерывно и продолжительно проживать в России. Такие документы подтверждают право человека на жизнь внутри страны, получение свобод, гарантий, льгот, беспрепятственное пересечение Государственной границы. в 2017, выдаваемый ГУВМ (ФМС), у апатридов является еще и документом, удостоверяющим личность.
Юридическую силу он имеет на протяжении пяти лет, после чего утрачивает ее. Когда срок подходит к концу, у иностранного гражданина (апатрида) есть возможность в ГУВМ (ФМС) России. Заявление о пролонгации миграционный орган должен принять, как минимум, за 60 суток до дня окончания действия. Как правило, никаких препятствий и ограничений не бывает. В законодательстве указано, что документы в 2017 могут продлеваться неограниченное количество раз.
Порядок выдачи ВНЖ
Каким образом у иностранца возникает возможность получить вид на жительство? Оформить ВНЖ есть право у граждан зарубежья или апатридов, если они прожили на территории РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание, также получаемого через ГУВМ (УФМС).
Ряд иностранных граждан может получить вид на жительство, даже не проходя через этап проживания в РФ в течение года. Данные положения урегулированы принципами международного права и договорами между государствами. К этой категории относятся жители Беларуси, Таджикистана, а также украинские беженцы. Упрощенный вариант приобретения ВНЖ в 2017 году предусматривается для апатридов, проживающих в Туркменистане. Основанием для данных привилегий является Соглашение о защите прав и свобод переселенцев.
Вид на жительство для иностранных граждан не обязателен, если речь идет о квалифицированных специалистах приоритетных отраслей экономики. Относится это и к их родственникам, переезжающим вместе с данным лицом. Порядок оформления в этом случае определяется нормативными правовыми актами ГУВМ (УФМС) России и Федеральным законом №115 2002 года.
Освобождение от получения ВНЖ
Указанный ранее ФЗ устанавливает перечень тех категорий иностранных граждан, которые не обязаны получать какие-либо разрешительные документы для того, чтобы осуществлять определенный вид трудовой деятельности:
- сотрудники представительств, посольств;
- составы дипломатической миссии;
- работники организаций международного уровня;
- аккредитованные в 2017 на работу в Российской Федерации журналисты;
- граждане зарубежных стран, получающие среднее или высшее учреждение в РФ (кстати, они могут в свободное время работать);
- участники Государственной программы переселения соотечественников, проживающих за границей;
- преподавательский и научный состав, устраивающийся на работу в России;
- официальные представители производимой за границей продукции, поставщики (в случае необходимости установки, наладки оборудования, обслуживания товара по гарантии).
Официальное трудоустройство по ВНЖ
Легальный прием на работу осуществляется по трудовой книжке. Но многое зависит и от того статуса, который в 2017 году имеется у иностранного гражданина.
Лицо может быть устроено на должность в том же порядке, как и полноправный россиянин. Ему предоставляется вся совокупность социальных гарантий.
Иностранцы, которые получили вид на жительство, не получают в ГУВМ (ФМС) РФ какие-либо разрешительные документы, подтверждающие возможность законно трудиться на территории страны. При приеме иностранного гражданина на работу работодатель берет на себя обязанность уведомлять ГУВМ (ФМС) об этом.
Основы трудовых отношений с иностранцами
Трудовые отношения работодателя и иностранного гражданина, проживающего на основании ВНЖ, в 2017 выстраиваются так же, как и с полноправными россиянами. Как уже говорилось ранее, разрешительные документы, например, патент, они не получают. Прием на работу таких граждан проходит в стандартном порядке. Таким образом, за видом на жительство закреплена задача – приравнять иностранца к гражданину РФ.
Предъявляемая документация
Лицо при приеме на работу должно представить по месту устройства документы, указанные в части первой статьи 65 Трудового кодекса РФ, за рядом исключений.
- Нерационально требовать документы о постановке на воинский учет, так как иностранцы не обязываются к прохождению военной службы в России.
- Для того чтобы заключить контракт, нужно оформить СНИЛС. Если у человека данный номер отсутствует, работодатель должен самостоятельно заняться его оформлением.
- Кроме указанных в Кодексе бумаг, необходима к представлению миграционная карта, выдаваемая и заполняемая еще на границе, при первом ее пересечении.
- Работодателю нужно уведомлять о том, законно ли был приобретен вид (на соответствующем бланке, установленном законодательно), действует ли он на сегодняшний день.
- Срочный или бессрочный договор заключается согласно положениям статьи 67 ТК РФ. Гражданско-правовые договоры на выполнение каких-либо работ или оказание услуг подписываются в соответствии с гражданским законодательством.
- Приказ или распоряжение о приеме на работу и ознакомление с ним сотрудника по правилам 2017 года осуществляется не позднее чем в трехдневный срок после начала ведения трудовой деятельности.
- В случае отсутствия стажа в России или странах, входивших в Советский Союз, как следствии, и трудовой книжки образца 2002 (1974) года работодатель должен ее выдать при приеме на работу.
Записи могут вноситься исключительно в документы российского образца, соответственно, трудовые книжки зарубежной страны не используются, так как это запрещено законом.
- Трудоустройство в 2017 году предполагает оформление на иностранца личной карточки.
- ГУВМ (УМФС) России необходимо уведомлять о приеме сотрудника на работу в течение трех дней. В противном случае, нарушается статья 13 ФЗ №115.
Федеральная миграционная служба упразднена в апреле 2017 года. Органом, заменившим ее, стало Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России.
Особенности выстраивания трудовых отношений
Категория иностранцев, проживающих в РФ постоянно (на основании ВНЖ) автоматически признаются налоговыми органами резидентами страны, так как они более половины года находятся в России. Соответственно, они обязаны платить подоходный налог (ставка – 13%) от заработной платы.
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже: