2. Все педагогические и иные работники,
специалисты согласно перечню,
утверждаемому Правительством Москвы,
работающие в государственных
образовательных учреждениях, а также в
негосударственных образовательных
организациях, имеющих государственную
аккредитацию, получают специальный статус
"Работник образования города Москвы" и
соответствующее удостоверение. Статус
"Работник образования города Москвы"
обеспечивает следующие права:
(в ред.
Закона г. Москвы от 29.10.2003 N 63)
-
бесплатное пользование фондами городских
государственных библиотек;
-
50-процентную скидку при посещении
государственных музейных и клубных
учреждений культуры и бесплатное посещение
их с группой детей;
- свободное
получение информации, связанной с
образованием;
- 50-процентную скидку на
установленную оплату содержания детей
педагогических работников в
государственных дошкольных
образовательных учреждениях города
Москвы;
- иные льготы и гарантии,
устанавливаемые правовыми актами органов
исполнительной власти города Москвы.
(в
ред. Закона г. Москвы от 10.10.2001 N 46)
Положение о выдаче удостоверения "Работник
образования города Москвы" и образец
удостоверения утверждаются Правительством
Москвы.
3. Педагогические работники
государственных образовательных
учреждений города Москвы при признании их
нуждающимися в улучшении жилищных условий
в соответствии с федеральным
законодательством и правовыми актами
города Москвы пользуются правом на
первоочередное обеспечение жилыми
помещениями в пределах нормы
предоставления или по их желанию на
предоставление безвозмездной субсидии на
строительство или приобретение жилища.
(в ред. Закона г. Москвы от 10.10.2001 N 46)
4.
Педагогические работники государственных
образовательных учреждений города Москвы,
подведомственных городскому и окружным
органам управления образованием,
пользуются правом на получение
материальной помощи из накопительных
средств для социальной поддержки данной
категории работников для приобретения
путевок в санаторно-курортные и
оздоровительные учреждения, оплаты проезда
к месту лечения и отдыха и обратно и в
других случаях, установленных правовыми
актами города Москвы.
5. Педагогическим
работникам государственных
образовательных учреждений города Москвы,
подведомственных городскому и окружным
органам управления образованием,
Правительством Москвы устанавливается
специальная система надбавок и доплат к
ставкам заработной платы и должностным
окладам:
- доплаты и надбавки
стимулирующего характера за работу, не
входящую в круг основных обязанностей
(классное руководство, проверка письменных
работ, руководство кружками, методическими,
цикловыми и предметными комиссиями,
заведование учебными кабинетами и др.);
- доплаты в размере от 20 до 40 процентов
ставок (должностных окладов) молодым
специалистам, а имеющим диплом с отличием -
в размере 50 процентов в течение трех лет
работы;
- надбавки в размере до 50
процентов должностных окладов руководящим
работникам государственных
образовательных учреждений по решению
вышестоящего органа управления
образованием;
- доплаты в размере 50
процентов ставок (должностных окладов)
педагогическим работникам, удостоенным
почетных званий "Народный учитель СССР",
"Заслуженный учитель школы Российской
Федерации", "Заслуженный работник культуры
Российской Федерации", "Заслуженный
работник физической культуры Российской
Федерации", а также лауреатам премии Мэрии
Москвы и лауреатам премии города Москвы в
области образования;
(в ред. Закона г.
Москвы от 29.10.2003 N 63)
- повышение на 15
процентов ставок (должностных окладов)
педагогическим и библиотечным работникам
лицеев, гимназий;
- повышение на 15
процентов ставок (должностных окладов)
педагогическим работникам прогимназий;
- повышение на 15 процентов ставок
(должностных окладов) библиотечным и
педагогическим работникам по профильным
дисциплинам средних общеобразовательных
школ с углубленным изучением отдельных
предметов;
- повышение на 15 процентов
ставок (должностных окладов)
педагогическим и иным работникам,
участвующим в экспериментальной и
инновационной деятельности
образовательных учреждений, входящих в
городские экспериментальные площадки;
- ежемесячная поощрительная надбавка в
размере 30 процентов ставок (должностных
окладов) педагогическим и иным работникам,
награжденным отраслевыми нагрудными
знаками;
- доплаты в размере 50 процентов
ставок (должностных окладов) воспитателям
кадетских школ-интернатов за организацию и
проведение работы по
военно-патриотическому и физическому
воспитанию, проведение практических
полевых занятий в рамках дополнительных
образовательных программ, имеющих целью
военную подготовку, и спортивных
соревнований;
- повышение на 15
процентов ставок (должностных окладов)
педагогическим и библиотечным работникам
средних общеобразовательных школ с
этнокультурным (национальным) компонентом
образования по дисциплинам
этнокультурного (национального) компонента
и заведующим, воспитателям, музыкальным
руководителям, воспитателям-методистам
детских садов с этнокультурным
(национальным) компонентом образования,
использующим в своей работе дисциплины
этнокультурного (национального)
компонента;
(абзац введен Законом г.
Москвы от 29.10.2003 N 63)
- повышение на 15
процентов ставок (должностных окладов)
руководящим, педагогическим, инженерным,
библиотечным и медицинским работникам
начальных общеобразовательных школ "Школа
здоровья", основных общеобразовательных
школ "Школа здоровья", средних
общеобразовательных школ "Школа здоровья",
центров образования "Школа здоровья";
- повышение на 15 процентов ставок
(должностных окладов) медицинским
работникам образовательных учреждений,
входящих в городскую государственную
систему образования;
(абзац введен
Законом г. Москвы от 29.10.2003 N 63)
-
повышение на 20 процентов ставок
(должностных окладов) техническому и
обслуживающему персоналу образовательных
учреждений, реализующих
общеобразовательные программы;
(абзац
введен Законом г. Москвы от 29.10.2003 N 63)
-
повышение на 50 процентов ставок
(должностных окладов) методистам
государственных образовательных
учреждений дополнительного
профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов и иных
государственных образовательных
учреждений, входящих в городскую
государственную систему образования.
(абзац введен Законом г. Москвы от 29.10.2003 N
63)
6. Правительством Москвы могут
устанавливаться другие надбавки и
доплаты.
В административных округах,
районах города Москвы за счет средств
соответствующих бюджетов и целевых
бюджетных фондов возможно установление
иных надбавок и доплат.
7. Льготы и
гарантии, перечисленные в частях 2, 3, 4, 5
настоящей статьи, устанавливаются
правовыми актами органов исполнительной
власти города Москвы.
(в ред. Закона г.
Москвы от 10.10.2001 N 46)
Педагогическая деятельность причислена к категории тяжёлых работ, поэтому учителя пенсионеры имеют право на социальную помощь, посредством которой государство старается компенсировать затраты жизненных ресурсов, которые неизменно сопровождают преподавательский труд.
Особое внимание уделяется при этом учителям, работающим в сельской местности, куда, как правило, молодые специалисты отправляются без энтузиазма.
Учителей в сельских школах традиционно не хватает, и государство старается мотивировать выпускников педагогических вузов разного рода льготами, которые могут представлять собой компенсации, пособия, субсидии и другие меры социальной поддержки.
Кто имеет право
Преподаватель, отработавший в образовательной сфере 25 лет, может рассчитывать на льготные пенсионные выплаты по выслуге лет, которые назначаются учителю бессрочно. При этом для начисления льгот необходимо соблюдение ряда условий.
Прежде всего, учительская профессия должна присутствовать в списке льготных. Препятствием к получению льгот может оказаться ситуация, когда учитель преподаёт в образовательном учреждении, которое не причислено к категории льготных.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
На законодательном уровне перечень учебных заведений и преподавательских профессий, которые являются льготными, регламентирован правительственным документом №173-ФЗ, согласно которому, право на пенсию по выслуге лет имеют:
- директора и завучи школ, лицеев, гимназий и т. д.;
- классные руководители;
- преподаватели базовых предметов;
- преподаватели труда и физкультуры;
- логопеды и дефектологи;
- воспитатели детских садов;
- школьные психологи;
- учителя музыки.
Преподавание при этом должно осуществляться в:
- общеобразовательных школах, лицеях, учреждениях дополнительного образования;
- балетных или музыкальных школах;
- гимназиях с углублённым изучением отдельных дисциплин;
- кадетских корпусах, военно-морских училищах;
- интернатах для несовершеннолетних, детских домах;
- яслях, детских садах;
- школах санаторного типа.
Какие льготы положены учителям пенсионерам
Социальная поддержка учителей пенсионеров предусматривает льготные условия выхода на пенсию, компенсацию расходов, связанных с оплатой коммунальных услуг и т. д.
По коммунальным услугам
Учителя пенсионеры, проживающие в сельской местности, имеют возможность:
- не платить за пользование центрального или автономного отопления, если в качестве горючего используется природный газ;
- платить за электроэнергию по льготному тарифу. Размер помощи в этом случае рассчитывается региональными властями на основании нормативов потребления электричества на квадратный метр жилой площади;
- покупать в случае необходимости твёрдое топливо по льготным расценкам, если жильё не отапливается централизованно.
Следует принять во внимание, что каждый из предусмотренных типов компенсаций выплачивается только после того, как будет погашена полная стоимость услуги, т. е. по принципу обратной выплаты – сначала учитель платит 100% тарифа за услугу, а после этого ему возвращаются потраченные средства полностью или частично.
Ввиду низких норм причитающегося газа и твёрдого топлива, правительством рассматривается сегодня возможность замены этих льгот денежными выплатами в размере 1200 рублей.
Заслуженным
Получить звание «Заслуженный учитель» можно после 20 лет преподавательской деятельности, если будет признан личный вклад в:
- обеспечение высокого уровня образования;
- внедрению методик, способствующих полному раскрытию потенциала учащихся;
- подготовку победителей школьных олимпиад;
- создании научных трудов и уникальных методических разработок.
Заслуженные учителя имеют право на дополнительную надбавку к заработной плате. Размер этого вида помощи зависит от региона проживания, но в среднем эта цифра составляет 18-20% оклада.
Помимо доплаты к заработку, региональные власти могут по собственной инициативе назначать дополнительные льготы заслуженным учителям, проживающим в их регионе.
По выслуге лет
Отработав 25 лет в образовательном учреждении, учитель получает право на пенсию по выслуге лет. Чтобы рассчитывать на пенсионные выплаты в этом случае, преподаватель должен набрать индивидуальный пенсионный коэффициент, равный 13,8 (по состоянию на 2019 год).
Следует помнить, что, если после начисления пенсионных выплат по выслуге лет учитель продолжает работать в образовании, он не теряет права на эти выплаты: продолжение преподавательской деятельности в этом случае может повлиять лишь на индексацию выплат.
В льготный стаж зачисляются периоды:
- непосредственного выполнения служебных обязанностей;
- пребывания на больничном;
- тарифных и дополнительных оплачиваемых отпусков;
- отпусков по уходу за ребёнком (если такой отпуск начался до 06.10.1992 года).
Среди требований к начислению пенсии по выслуге лет – соблюдение нормы проведённого на работе времени. В 2019 году этот показатель составляет минимум 6 часов в неделю и 240 часов в год. Преподаватели средних профессиональных учебных заведений должны отрабатывать минимум 360 часов в год.
От соблюдения такого требования освобождены учителя сельских школ и преподаватели младших классов – при начислении пенсии по выслуге лет количество отработанных часов для них не подсчитывается.
На время аттестации
Учитель пенсионер проходит аттестацию на общих основаниях, т. е. подаёт заявку в аттестационную комиссию, которая в течение 30 дней должна принять решение о присвоении квалификационной категории.
Такая категория имеет силу 5 лет, после чего её необходимо подтверждать. Если преподаватель пенсионного возраста уведомил руководство о намерении уйти на заслуженный отдых после окончания учебного года, ему продолжает выплачиваться заработная плата в соответствии с квалификационной категорией всё это время.
Куда обращаться
По вопросам оформления льготной пенсии учителям следует в отделение Пенсионного фонда по месту проживания.
Сделать запрос можно одним из существующих сегодня способов:
- явиться лично в Пенсионный фонд с пакетом подготовленных документов;
- через доверенное лицо, имеющее соответствующие нотариально заверенные полномочия;
- через интернет-портал «Госуслуги. В этом случае потребуется регистрация на сайте госуслуг и открытие «Личного кабинета».
Для оформления льгот сельским учителям следует обращаться в учебное заведение, в котором проходила трудовая деятельность педагога.
Порядок оформления льгот
После того, как пенсионер подал запрос на получение льгот и получил на него положительный ответ, учебное заведение заключает договор с коммунальным предприятием, оказывающем услуги по месту проживания заявителя.
На основании этого договора коммунальное предприятие будет ежемесячно присылать в учебное заведение счета для погашения.
Если в семье пенсионера есть и другие льготники, то получить социальную помощь по коммунальным услугам можно будет только одному из них, и на кого оформлять льготы – решать самим претендентам.
Требуемые документы
Если учитель намерен оформить льготную пенсию, он должен подготовить пакет документов, включающий:
- , заполненное в соответствии с установленными требованиями. Бланк заявления можно получить в отделении ПФ по месту проживания;
- общегражданский паспорт в качестве документа, подтверждающего личность заявителя;
- трудовую книжку, в которой указана должность претендента;
- свидетельство о рождении;
- военный билет (для заявителей-мужчин);
- страховое пенсионное свидетельство;
- документацию, подтверждающую право на льготную пенсию (в случае необходимости);
- справку о заработной плате за любые 5 лет подряд до 2002 года.
В каких случаях могут отказать
Получить отказ на запрос о предоставлении льгот учитель пенсионер может в случае неполного пакета представленных документов или неправильного оформления какой-либо из бумаг.
В ряде случаев пенсионеру может быть отказано в льготе по ошибке, например, когда сельскому учителю не начисляется льготная пенсия по причине несоблюдения нормативов рабочего времени: в этом случае отказ будет незаконным.
То же самое касается случаев, когда все условия для начисления льготной пенсии соблюдены, но заявителю не исполнилось 45 лет – выплаты по выслуге лет могут быть назначены в любом возрасте.
Таким образом, учителя пенсионеры могут воспользоваться такими видами социальной помощи, как льготная пенсия, скидки на коммунальные услуги, денежные выплаты и др. Наиболее весомая поддержка предусмотрена для сельских учителей и обладателей звания «Заслуженный учитель».
В наши дни учителям предоставляется различные льготы. В данной статье рассмотрим, на какие выплаты из бюджета могут рассчитывать учителя.
Нормативная база
Регулирование области образования осуществляется в рамках трудового, конституционного (право на обучение) и административного законодательства.
Основные нормативные акты, регламентирующие получение льгот педагогическими работниками:
Льготы работникам образования
Федеральным Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлены следующие социальные гарантии:
- Досрочный выход на пенсию по выслуге лет (стаж работы не менее 25 лет).
- Продолжительный отпуск в летние месяцы - 42-56 календарных дней.
- Отсутствие ограничений на совместительство, т.е. один учитель может преподавать несколько дисциплин.
- Сокращенная рабочая неделя - 18 часов в неделю.
- Право на отпуск продолжительностью до 12 месяцев с сохранением должности, при наличии у учителя непрерывного трудового стажа от 10 лет.
- Предоставление жилья нуждающимся, состоящим на учете, из служебного фонда либо на условиях социального найма.
- Обучение по программам усовершенствования каждые три года.
Льготы начинающим учителям
В Москве молодой специалист:
– не должен быть старше 35 лет;
– работать по специальности, указанной в дипломе;
– должен устроиться в школу в год окончания высшего или среднего учебного заведения (не позднее 30 ноября);
– должен работать на полную ставку – педагогическую или учебную нагрузку;
– форма получения образования не имеет значения.
Для привлечения молодых учителей (недавних выпускников профильных ВУЗов) к работе в школах (желательно в сельских), правительством установлено ряд дополнительных привилегий:
1.Подъемные (единовременное пособие), размер которой устанавливается местными властями.
При соблюдении следующих требований:
– трудовой договор заключен более чем на 3 года;
– при предъявлении «красного» диплома (увеличенная зарплата, если не было перерыва между завершением образования и началом работы учителем);
– трудоустройство в школу в течение трех месяцев после окончания высшего учебного заведения.
- Увеличенная зарплата в течение первых трех лет преподавания.
- Выплата премий по результатам работы в течение первых трех лет.
- Бесплатное перемещение на городском транспорте.
Кроме, единовременной выплаты начинающий специалист в Москве имеет право на протяжении трех лет на получение надбавки.
Сумма единовременной выплаты зависит от диплома молодого специалиста:
Молодые специалисты могут получать финансовую поддержку в виде:
Льготы учителям по оплате коммунальных услуг
Данная льгота предоставляется учителям, вышедшим на заслуженный отдых.
Учителям возмещаются расходы:
– на квартплату,
– на горячую и холодную воду,
– электричество (по нормам потребления, установленные регионами),
– центральное отопление или газ (по норме или согласно показаниям счетчика);
– твердое топливо – уголь, дрова (по нормам потребления).
С 2013 года расходы на коммунальные платежи компенсируются по средним показателям, и денежная выплата составляет 1 200 рублей.
Жилищные льготы учителям
Работникам образования с их заработной платой, не представляется возможным приобрести жилье или взять ипотечный кредит, в связи с этим, правительство утвердило программу, с целью предоставления жилищных кредитов на льготных условиях.
В соответствии с программой, работники образования сельских школ имеют право взять ипотеку по ставке 8,5%.
Для получения данной льготы необходимо:
- подать заявление для участия в программе в территориальные органы местного самоуправления,
- иметь собственные деньги на внесение первоначального взноса,
- встать в очередь на улучшение жилищных условий.
Льготы учителям по оплате труда
Заработная плата учителя состоит из базовой части (которая зависит от квалификации и нагрузки) и стимулирующей части .
Стимулирующая часть включает в себя:
– надбавку за дополнительную нагрузку в специализированных классах и группах,
– доплату за вредность (учителям химии),
– надбавку за классность (классным руководителям),
– доплату за специальный режим работы,
– надбавку за проверку ученических тетрадей,
– материальную помощь.
В соответствии с ФЗ от 29.12.2012 года граждане, работающие в сфере образования и осуществляющие свою деятельность в сельской местности, имеют право на денежную компенсацию. Возмещение предоставляется на оплату коммунальных услуг, включая расчеты за жилую площадь, свет и отопление.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Размер данной выплаты, порядок ее начисления и условия получения определяются соответствующим постановлением Правительства. Компенсация приходит на счет лица, подавшего заявление, каждый месяц. Если заявитель решит отказаться от услуги, то он должен написать отказ о ее назначении и 1 числа следующего месяца, за которым было написано заявление, выплаты прекратятся.
Оплата компенсации педагогическим работникам
Гражданам важно знать, кто входит в категорию педагогов, имеющих право на получение помесячной компенсации. Также нужно выяснить в каком размере предоставляется возмещение, и какие документы необходимо для этого подготовить. Согласно постановлению Правительства от 26.10.13 № 963 педагогические работники, которые состоят в штате по своему месту работы в образовательных учреждениях и проживают в селе или в поселках городского типа должны получать выплату в размере 1200 руб .
Единственным условием является официальное трудоустройство.
Однако этот вид компенсации выплачивается на основании документа, который подтверждает соответствующие права работника. Таким документом может являться трудовая книжка, копия трудового соглашения, копия паспорта с листом регистрации по месту проживания или любой другой документ, в котором содержатся данные о проживании заявителя.
Порядок действий заявителя
Преподавателям необходимо написать заявление и подать на рассмотрение предусмотренный законом перечень документов в учреждение социальной защиты.
В случае принятия государственным органом власти положительного решения, педагогический работник получит заказное письмо с ответом.
Далее, заявитель получает копию документа, подтверждающего решение учреждения социальной защиты. Затем в установленные постановлением сроки гражданин начинает получать компенсацию на свой банковский счет. Сроки выплаты зависят от определенного региона России.
Документы, необходимые для выплаты компенсации
Основными документами для подачи в социальные органы защиты являются:
- СНИЛС;
- паспорт или иной документ, устанавливающий личность заявителя, гражданство;
- свидетельство о праве собственности на жилое помещение с информацией о его площади;
- трудовая книжка или заверенная из нее выписка;
- для рабочих граждан: к трудовой книжке приложить справку с места работы, где будет указана занимаемая должность;
- для граждан-пенсионеров: только трудовая книжка либо ее заверенная копия;
- документы, имеющие сведения о платежах за жилье и услуги коммунального хозяйства, предшествующие месяцу обращения;
- для граждан с печным отоплением необходимо предоставить в распоряжение документ, доказывающий факт оплаты твердого топлива;
- номер лицевого счета заявителя — это может быть карта Сбербанка или сберкнижка.
К каждому оригиналу, кроме счета об оплате твердого топлива, прикрепляется его копия. Если педагогический работник является инвалидом, ветераном или относится к другой льготной категории граждан, то социальная поддержка обеспечивается на основе письменного заявления преподавателя по выбранному для него основанию.
Основания для отказа оплаты компенсации
Основания для прекращения или отказа выплаты возмещения за услуги ЖКХ:
- главы регионов утратили права на обеспечение выплат в связи с увольнением;
- со стороны заявителя были допущены нарушения, в виде предоставления неполного перечня необходимых документов в управление социальной защиты.
Также отказ может последовать после выяснения обстоятельств, которые дают право получать компенсацию.
Следует помнить о том, что на основании федерального законодательства разрабатывается региональные нормативные документы, в которые могут быть внесены поправки относительно перечня необходимых документов или в условия представления выплат.
Поэтому работники сферы образования должны перед подачей документов очень внимательно ознакомиться с региональным законом. При этом граждане, которые подали заявление и не получили положительного ответа, могут обжаловать решение учреждения социальной защиты в судебном порядке.
Заявитель имеет право обратиться с жалобой в следующих случаях:
- учреждение, принявшее заявление, нарушило строки регистрации гражданина;
- учреждение нарушило сроки предоставление данной услуги;
- учреждение требует документы, не предусмотренные законодательством;
- отказ в предоставлении выплаты, если отсутствуют законные основания для этого;
- отказ в принятии документов, которые предусмотрены нормативно-правовыми актами.
Преподавателям следует помнить и о сроках оказания государственной услуги, иначе учреждение может отказать в ее предоставлении по этой причине.
О льготах учителям в 2019 году
Каждый год законы и постановления претерпевают изменения. Поэтому крайне важно убедиться в наличии необходимой информации и ее достоверности. Для того чтобы педагогам в сельской местности получить выплату от государства, нужно к уже имеющемуся списку документов предоставить информацию о зарегистрированных гражданах в жилом помещении, за которое преподаватель получит материальную компенсацию.
По закону педагогический работник может предоставить на рассмотрение только одно жилое помещение.
Также обязательно нужно указать условия, в которых проживает заявитель, имеются в виду такие категории помещений, как жилой дом, квартира, общежитие, коммунальная квартира. Стоит отметить, что установленными мерами социальной поддержки в 2019 году могут воспользоваться все представители сферы образования, попадающие под эту категорию льгот. При этом не имеет значения, работает гражданин по совместительству или он трудится по основному месту работы.
На сегодняшний день установлено, что преподаватель имеет право на возмещение за жилое помещение и за услуги жилищно-коммунального хозяйства даже после увольнения.
Основным условием для получения данной коммунальной льготы является трудовой стаж. Он должен составлять более 10 лет в качестве сельского работника образования. Но это право не признается за гражданином автоматически, для его подтверждения необходимо обратиться в суд. Преподавателям стоит обратить внимание на определенные периоды работы, которые правительство с 2019 года позволяет включать в свой специальный стаж, дающий право досрочно назначить пенсию работникам образовательной сферы.
Такими периодами являются:
- Время работы на должности учителя в негосударственном образовательном учреждении. При этом статус организации теперь не должен влиять на отказ в получении льготы.
- Все периоды отпусков, в которых преподаватель повышал уровень своей квалификации.
- Время работы на должности преподавателя начальных классов в центрах образования и комплексных школ. Подобные учреждения оказывают населению общеобразовательные услуги, не противоречащие закону об образовании.
- Время работы на должности преподавателя дополнительного образования в центрах детского и юношеского творчества. Деятельность подобных учреждений не выходит за рамки наименований других образовательных учреждений, поэтому все педагоги дополнительного образования, работающие в специализированных центрах, имеют право на получение компенсационных выплат.
- Период работы, занимаемый должностью воспитателя по экологии. Такой вывод сложился в свете судебной практики. В ходе которой было выяснено, что воспитатели осуществляют педагогическую деятельность в течение полного рабочего дня, выполняют свои функциональные обязательства и повышают свою квалификацию, как и другие работники образования.
Также суд сформулировал общие правила, по которым признаются вышеперечисленные периоды работы, обратив основное внимание на то, что пенсия всех педагогов зависит только от их деятельности. Статус учебного учреждения или другой организации, с которой гражданин состоял в правовых отношениях, на размер пенсии и на ее начисление не влияет. Основанием для исключения работы не является и реорганизация учебного учреждения, если гражданин проводил в ней педагогическую деятельность.
Но не все периоды времени суд посчитал возможным включить в стаж преподавателя. Если педагогический работник находился в отпуске без сохранения своей заработной платы, то это время не включается в стаж. Причем это решение распространяется и на законодательство СССР. Женщины-педагоги, сидящие в отпуске по содержанию и уходу за ребенком, не могут включить эти годы в свой специальный стаж.
Второй случай, в котором запрещено использовать период для получения досрочной пенсии − это работа в лагере вожатым, если на время данной работы у преподавателя не имеется высшего педагогического образования, в том числе среднего специального или неоконченного высшего. Должность заведующей детским садом также не является основанием для включения этого периода работы.
Работникам образовательной сферы надо знать, что выплаты производятся в размере 100% от всех расходов на отопление, свет и плату за квартиру. Также нужно помнить, что если у сотрудников управления социальной защиты платежный документ на покупку твердого топлива вызовет сомнения, то они вправе обратиться за помощью в компетентные годы. Вместе с тем выплаты могут приостановиться, если заявитель более двух месяцев не платит за жилищно-коммунальные услуги. Операция по зачислению денег в регионах происходит в разные сроки. В основном этот промежуток времени составляет 20 дней (с 10 до 1 числа месяца, следующего за отчетным в зависимости от уплаты гражданином квитанций за свет и отопление).
Социальные льготы учителям
Профессия учителя - одна из самых уважаемых, но одновременно и одна из самых низкооплачиваемых. Поэтому социальные льготы, которые положены всем педагогам, являются для них, с одной стороны, фактором общественного признания важности педагогической деятельности, с другой - серьезным дополнением к небольшой зарплате.
Статья 55 Закона РФ «Об образовании» определяет социальные гарантии и льготы работников образования. Согласно этому документу учитель имеет право на:
защиту профессиональной чести и достоинства;
установление сокращенной продолжительности
рабочего времени;
предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска;
назначение пенсии за выслугу лет до достижения пенсионного возраста;
предоставление бесплатной жилой площади с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках;
первоочередное предоставление жилой площади;
выплату ежемесячной не подлежащей налогообложению денежной компенсации по обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
предоставление льгот педагогическим работникам образовательных учреждений, удаленных от городских центров, адекватных льготам, предусмотренным в данной местности для специалистов сельского хозяйства;
выплату единовременного пособия на хозяйственное обзаведение специалистам, прибывшим на работу в сельские образовательные учреждения;
распространение льгот и преимуществ, устанавливаемых для работников соответствующих производств на работников учебных и научных лабораторий, учебно-производственных, производственных мастерских (цехов) и учебных хозяйств учреждений системы образования;
распространение на работников образовательных учреждений и учебно-консультационных пунктов при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, порядка и условий установления пенсии в связи с особыми условиями труда.
Некоторые положения, установленные Законом «Об образовании», более подробно рассматриваются в других документах. В частности, относительно выплаты денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию действует Письмо Минобразования РФ от 25 ноября 1998 г. № 20-58-4046/20-4 «О выплате денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам образовательных учреждений».
Законом установлено, что педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере полутора минимальных размеров оплаты труда - в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования; в размере одного минимального размера оплаты труда - в других образовательных учреждениях. При этом законом не установлена дифференциация размеров выплаты в зависимости от объема нагрузки педагогического работника.
Для выплаты компенсации на книгоиздательскую продукцию работник должен занимать штатную должность педагогического работника. Компенсация на книгоиздательскую продукцию за время нахождения работника в очередном отпуске, в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, длительном отпуске сроком до 1 года и др. выплачивается полностью, так как данные периоды входят в трудовой стаж (педагогический для исчисления заработной платы) и за работником сохраняется штатная должность на период всего отпуска. Работникам, работающим на условиях совместительства, компенсация на книгоиздательскую продукцию выплачивается в полном объеме, если работник не занимает педагогической должности по основному месту работы. В случае, если работник является педагогическим работником по основному месту работы, он получает компенсацию на книгоиздательскую продукцию по основному месту работы, дополнительных выплат по занимаемой на условиях совместительства должности не производится. Работникам, выполняющим педагогическую работу на условиях почасовой оплаты без занятия штатной должности, компенсация на книгоиздательскую продукцию не выплачивается. В случае совмещения педагогической деятельности с основной непедагогической работник получать компенсацию за методическую литературу не будет, так как основная его должность непедагогическая.