Вопрос:
Здравия желаю, товарищ полковник! Желаю продолжить службу, но увольняют по ОШМ. Указал в листе подсчета выслуги лет на пенсию, что с подсчетом не согласен, т.к. не учли льготную выслугу порядка полутора лет. Попросил отправить личное дело на повторный подсчет. Мне было отказано. Начальник отдела кадров заявил, что отправлять ничего не собирается, что это не существенно (подумаешь, какие-то полтора года выслуги!), мы вас уволим, а потом доказывайте свою выслугу в суде.
Правомочны ли действия начальника отдела кадров и могут ли уволить из рядов ВС РФ без моего согласия с подсчетом выслуги лет?
Александр, 39 лет, г. Ейск
Ответ:
Александр, здравствуйте. В соответствии с п. 18 ст. 34 "Положения о порядке прохождения военной службы", утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 (ред. от 25.03.2013) "Вопросы прохождения военной службы", военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и не достигший предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть уволен с военной службы без его согласия до приобретения им права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом.
Согласно п.п. 22, 23, 25 "Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах РФ", утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 30 сентября 2002 г. № 350 (ред. от 09.07.2009) "Об организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в ВС РФ", работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится непосредственными командирами (начальниками) при активном участии кадровых, военно-медицинских и финансово-экономических органов с привлечением аттестационных комиссий и начальников родов войск и служб.
Командир (начальник) воинской части обязан:
за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточнить у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
направить личное дело военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий финансово-экономический орган для подсчета выслуги лет на пенсию;
направить военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в гарнизонную или госпитальную военно-врачебную комиссию (далее именуется - ВВК);
предоставить военнослужащему ежегодный основной отпуск и полностью дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы;
за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта организовать проведение аттестации военнослужащего;
за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
довести военнослужащему принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;
провести беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового, финансово-экономического органов и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по форме согласно приложению N 8 к настоящей Инструкции.
Лист беседы военнослужащего хранится в его личном деле.
На военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, оформляется представление к увольнению с военной службы (приложение N 3 к настоящей Инструкции), которое подписывается непосредственным (прямым) командиром (начальником) от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше. К представлению прилагаются:
копия листа беседы;
копия аттестационного листа;
рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение);
копия заключения ВВК (в необходимых случаях);
другие необходимые документы.
Представление и другие необходимые документы для увольнения военнослужащего с военной службы направляются по команде в адрес кадрового органа командира (начальника), имеющего право издания приказа об увольнении данного военнослужащего, с расчетом получения их этим кадровым органом за два месяца до истечения у военнослужащего срока военной службы.
В случае увольнения военнослужащего с военной службы по состоянию здоровья или его досрочного увольнения (за исключением пп. "д", "е" и "з" п. 1 и пп. "д" п. 2 ст. 51 Закона) командир (начальник) воинской части обязан провести все мероприятия, определенные п.п. 22 и 23 настоящей Инструкции, с момента принятия решения по соответствующему рапорту.
Александр, о своем согласии (несогласии) с подсчетом выслуги лет вы должны сообщить командиру при проведении беседы об увольнении с военной службы. Ваши доводы должны быть внесены в лист беседы, содержание которого доводится Вам под роспись.
Неправомерный приказ об увольнении вы можете обжаловать в установленном законом порядке.
Александр Томенко, военный юрист
Военнослужащие подлежат увольнению по основаниям, предусмотренным в ст. 51 ФЗ № 53 от 28 мар. 1998 года “О воинской…” (далее – Закон).
Среди прочих оснований, Законом предусматривается увольнение при достижении определенного возраста.
Законодательство
Законодательное регулирование осуществляется:
| Нормативный акт | В отношении каких категорий регламентирует предельный возраст |
| Закон | Военнослужащих |
| ФЗ № 40 от 3 апр. 1995 года “О федеральной…” (далее – ФЗ № 40) | Сотрудников ФСБ |
| ФЗ № 342 от 30 нояб. 2011 года “О службе…” | Сотрудников МВД |
| ФЗ № 141 от 23 мая 2016 года “О службе…” | Сотрудников ГПС и МЧС |
| ФЗ № 79 от 27 июля 2004 года “О государственной…” | Гражданских служащих |
Определения
Увольнение по достижению предельного возраста – процедура аннулирования контракта с военнослужащим или трудового договора с гражданским служащим по причине достижения работником определенного возраста, предусмотренного соответствующим федеральным законом.
Основная информация
Специальные ФЗ устанавливают положения о возрасте граждан, по достижению которого расторгаются трудовые отношения.
В основном, предельный возраст зависит от специального воинского звания. К примеру, ст. 16.1. ФЗ № 40 устанавливает предельный возраст для работников ФСБ:
Принципы трудоустройства
На основании ч. 1 ст. 2 Закона, военная служба признается особой разновидностью федеральной государственной службы.
А это значит, что субъекты РФ не вправе устанавливать свои условия, сроки, место и порядок несения воинской службы. Все это определяется на федеральном уровне.
Основные принципы трудоустройства военнослужащих:
- право на заключение контракта дается не только гражданам РФ, но и иностранцам, удовлетворяющим всем остальным требованиям (ч. 1 ст. 32 Закона);
- гражданин, выбирающий службу по контракту, вправе выбрать род войскового формирования (на военнослужащих-срочников требование не распространяется);
- после заключения контракта военного могут перевести в другую местность или иной род войск в порядке, установленным ст. 44 Закона и Указом Президента РФ № 1237 от 16 сен. 1999 года “Вопросы…” (далее – Указ);
- в отношении каждого военного при достижении определенной выслуги лет, наступлении инвалидности или иных пенсионных оснований, рассматривается вопрос о назначении пенсии в соответствии с Законом РФ № 4468-1 от 12 фев. 1993 года “О пенсионном…” .
Расторжение трудовых отношений
Расторжение трудовых правоотношений осуществляется в порядке, предусмотренным 7-м Разделом Закона (ст. 50 – ст. 51.1.).
Основные нюансы:
- высших офицеров увольняет Президент РФ, остальных – в порядке, установленным Указом;
- порядок увольнения по достижению предельного возраста предусматривает оправление в отставку, в иных случаях – в запас или с постановкой на воинский учет;
- контракт может расторгаться в том числе и досрочно (ч. 3 ст. 51 Закона – например, по семейным обстоятельствам или при признании ВВК ограниченно годным).
Основания
В ст. 51 Закона указаны основания, при возникновении которых осуществляется увольнение:
- достижение максимального возраста пребывания на военной службе;
- истечение срока контракта или срока срочной службы;
- присвоение военному в рамках ВВК категории годности “Д” или “В”;
- лишение воинского звания в порядке, определенным ст. 48 Закона;
- в связи с утратой доверия;
- при вступлении в юридическую силу судебного вердикта о назначении военному наказания в форме лишения свободы (в том числе, и условно) за умышленное деяние;
- в случае отчисления из военной образовательной организации или образовательной организации, в которой есть военная кафедра (ст. 20, ст. 20.2. Закона);
- в случае вступления в силу судебного вердикта о лишении военного занимать определенные должности;
- избрание военного депутатом Госдумы или депутатом законодательного органа субъекта РФ;
- прекращение гражданства России и приобретение иностранного.
Сроки
Помимо общих оснований, существуют еще и причины, при появлении которых осуществляется досрочное увольнение:
- ОШМ (организационно-штатные мероприятия);
- переход с воинской службы в ОВД, Росгвардию, ГПС, учреждение уголовно-исполнительной системы;
- в связи с неисполнением требований заключенного контракта;
- при отказе в допуске к гос. тайне;
- при вступлении в силу судебного вердикта об условном осуждении за преступление, совершенное по неосторожности;
- при непрохождении испытательного срока в порядке, предусмотренным ст. 34.1. Закона;
- при несоблюдении требований, указанных в ч. 7 ст. 10 и ст. 27.1. ФЗ № 76 от 27 мая 1998 “О статусе…” (например, при осуществлении военным предпринимательской деятельности, при получении дохода от публикаций и выступлений, если таковые непосредственно связаны с воинской службой);
- в связи с переводом на федеральную гражданскую службу;
- при отказе от прохождения обязательных химико-токсикологических исследований на наличие наркотических веществ в организме.
На основании п. 12 ст. 34 Указа, увольнение по тем основаниям, по которым не требуется обязательного истребования согласия на увольнение, производится командованием соответствующей воинской части без рапорта военнослужащего.
Иные основания, при которых согласие на увольнение требуется, предполагают предоставление рапорта.
Так, в силу п. 3 ст. 34 Указа, военный, который достиг предельного возраста, при его желании заключить новый договор в порядке, предусмотренным ч. 3 ст. 49 Закона, должен подать рапорт по команде должностного лица, решающего кадровые вопросы, не позднее, чем за 6 мес. до прошествия срока действующего контракта.
Ниже можно ознакомиться с образцом рапорта:
Увольнение по достижению предельного возраста
Ч. 1 ст. 49 Закона регламентирует предельный возраст, в зависимости от воинского звания:
Исключения
Военному предоставлено право на заключение нового договора уже по достижении вышеуказанного возраста, вплоть до достижения:
Какие существуют выплаты
Военный при увольнении по возрасту имеет право претендовать на:
- единовременное пособие;
- материальную помощь;
- премиальные выплаты;
- выплаты при признании негодным по результатам ВВК.
Единовременное пособие
На основании ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306 от 7 нояб. 2011 года “О денежном…” (далее – ФЗ № 306), размер единовременной выплаты зависит от выслуги лет по контракту:
- если меньше 20 лет, выплачивается пособие в размере 2 окладов;
- если свыше 20 лет – в сумме 7 окладов.
В соответствии с ч. 5 этой же статьи, если военный был удостоен государственной награды РФ в период несения службы, размер пособия увеличивается еще на 1 оклад.
В ч. 4 этой же статьи указаны основания для невыплаты пособия, в частности, при увольнении:
- по приговору суда о лишении свободы;
- при лишении воинского звания;
- в связи с отчислением из военной образовательной организации и др.
Другие выплаты
Если во время расторжения контракта военный замещал определенную должность, и ему была начислена премия, она будет выплачена вместе с денежным довольствием за текущий месяц службы.
Размеры премий и порядок их выплаты регламентируются положениями Приказа Минобороны № 2700 от 30 дек. 2011 года “Об утверждении…” .
На основании п. 77 настоящего Приказа, размер премии не может быть более 3 окладов.
Контрактникам, в основном, премия выплачивается в размере не более 25 % от оклада в какой-либо определенный месяц (в том числе, и в месяц увольнения).
Материальная помощь
Военным оказывается ежегодная материальная помощь, размер которой не может быть выше должностного оклада, назначаемого за звание и должность.
Для получения помощи подается рапорт на имя командира с соответствующим ходатайством. Если в текущем году уже была получена мат. помощь, при увольнении она выплачиваться не будет.
Признали негодным
В случае признания ВВК негодным к несению воинской службы, производится увольнение по основанию, определенному в п. “в” ч. 1 ст. 51 Закона.
При этом начисляются указанные выплаты:
- невыплаченное к моменту признания денежное довольствие в порядке, утвержденным ст. 2 ФЗ № 306;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- оплата больничных листов;
- пособие в размере 2 или 7 окладов – в зависимости от выслуги лет по контракту;
- премия (если она была начислена);
- мат. помощь (если она еще не была выплачена в текущем году).
При утрате трудоспособности в связи с приобретением инвалидности или военной травмы, выплачивается единовременное пособие:
- 2 млн. рублей – контрактникам;
- 1 млн. рублей – срочникам (п. 12 ФЗ № 306).
За верную и продолжительную службу государство благодарит своих военных выделением выплат при увольнении. Их существует несколько видов, а их расчет зависит от многих факторов.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Увольнение с военной службы может происходить по разным причинам, но государство не может оставить такого гражданина без материальной помощи.
Каждый гражданин, который служил в армии по контракту, имеет право получить единовременную выплату.
До увольнения командир той части, в которой гражданин проходил службу, должен ознакомить его с той суммой выплат, которая ему полагается.
Общие сведения
Целью такой материальной помощи является поддержка солдата или офицера, которые прекратили свою службу в армии, а также их семей на то время, пока он не сможет найти новую работу.
Если же выплата производится после достижения определенного возраста, то выделяемые средства будут благодарностью за верную службу на протяжении долгих лет.
Для выделения материальной помощи в воинской части издается приказ, который обязательно нужно предоставить для ознакомления.
Финансисты обязаны проверить состояние документов и утвердить выделение пособия. В 12 графе послужного списка командир проставляет об этом отметку.
Такая же запись делается и в аттестате. Также здесь необходимо указать причины для выделения материальной помощи.
Необходимые понятия
После поступления на военную службу военнослужащий некоторое время исполняет возложенные на него обязательства.
Это время принято называть сроком военной службы. Если срок военной службы истек, то это влечет за собой такие последствия:
- любое прекращение военно-служебных отношений;
- продолжение срока служения в вооруженных силах, если это разрешает законодательство.
Также причиной прекращения службы могут послужить и другие жизненные обстоятельства, в том числе и смерть военнослужащего, его заключение в местах лишения свободы и пр.
Прекращение военно-служебных отношений – это прекращение военной деятельности (на постоянном или временном основании), что приводит к прекращению исполнения должностных обязательств.
Но так случается не всегда. В некоторых случаях прекращения исполнения должностных обязательств не влечет за собой полного отстранения от военной службы.
Сюда можно отнести нахождение офицера или солдата в плену у врагов или положение интернированного.
Причины прекращения службы
Список основных причин для увольнения из армии представлен в тексте .
В случае прекращения военной деятельности по собственному желанию можно отметить такие причины:
Притом, день начала страховки совпадает с днем поступления на службу ( или присвоение воинского звания).
Если во время срока службы наступает один из страховых случаев, военнослужащему выплачивается страховка.
Страховые случаи наступают:
- после гибели гражданина;
- если военнослужащий получил инвалидность во время службы или на протяжении 1 года после ее окончания;
- если во время несения службы гражданин получил тяжелые или легкие увечья;
- увольнение служащего после того, как военно-медицинская комиссия признала его не годным к несению службы.
В большинстве случаев гражданин получает отказ в получении страховой выплаты, если его травмы были получены в состоянии алкогольного опьянения.
Единовременные
В качестве вознаграждения за отличную службу, увольняющимся военнослужащим, может быть выделено . Его размер зависит от количества лет, проведенных на службе.
Подобную материальную помощь получает и тот военнослужащий, которые служил по призыву и был уволен в запас.
Размер пособия зависит от звания военнослужащего, чем оно выше – тем больше сумма выплаты.
Перечень документов
Основным документом, который понадобится для оформления выплаты при увольнении военнослужащего, является заявление с соответствующим прошением.
Для женщин-военнослужащих, которые увольняются со службы, также положена выплата. Для ее получения следует подать такие документы:
- заявление;
- свидетельство о рождении всех детей;
- документ, который подтвердит отсутствие у второго родителя подобной помощи.
Особенности возмещения компенсаций
Законодательство наделяет военнослужащих не только обязанностями, но и дает им право на получение большого количества льгот.
Сюда же относят и разные виды компенсаций, благодаря которым солдат, у которого закончился контракт, может улучшить свое материальное положение.
По состоянию здоровья
Если во время несения службы гражданин получил травму, которая не позволяет ему и далее выполнять свои обязанности, то он имеет право на получение одноразовой компенсации.
Его размер:
Если в установленный срок гражданину не было выделено этих средств, то он имеет право обратиться с заявлением в прокуратуру.
По предельному возрасту
Выплаты военнослужащим при увольнении на пенсию 2019 определяются в зависимости от звания и количества лет службы. Возраст выхода на пенсию также зависит от звания.
В зависимости от него для выхода на заслуженный отпуск следует отработать от 55 до 65 лет. Для женщин-военнослужащих такой возраст составляет 45 лет.
Выплаты оформляются в общем порядке. Руководство части выдает приказ, на основании которого бухгалтерия выделяет средства. Перевод средств происходит в день увольнения на пенсию.
Оргштатным мероприятиям
Граждане, которые увольняются со службы в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеют право на получение одноразовой материальной помощи.
Довольно часто эта норма касается служащих в воинских частях женщин, которые ушли в отпуск по уходу за детьми, а в это время их вывели за штат.
Все спорные вопросы в таких случаях должны решаться в пользу женщин. Размер выплаты зависит от количества лет службы. Минимально она составляет 10 окладов, максимально – 20.
Окончанию контракта
Если причиной увольнения является окончания срока действия контракта, то военнослужащему не нужно , так как процедура происходит без его вмешательства.
Направление на ВВК должно прийти из отдела кадров. Если выслуга лет у военнослужащего составляет менее 20 лет, то он получает 2 оклада, если больше этого срока – 7 окладов.
Собственному желанию
Законодательство не предусматривает для служащих по контракту увольнение по собственному желанию. Для этого у гражданина должны быть очень веские причины.
Но в тексте законов нет четких указаний, какие это должны быть причины. Поэтому увольнение по собственному желанию является большой редкостью.
Дегтярева А.Г. (01.06.2017 в 22:36:53)
Доброго времени суток! К сожалению, Вы не указали, когда были признаны нуждающимся в обеспечении постоянным личным жильем в форме денежной жилищной субсидии и когда были поставлены на очередь, так как:
- учет военнослужащих, нуждающихся в жилых помещениях, ведется по очередности исходя из даты принятия их на учет.
- военнослужащие, принятые на учет нуждающихся в жилых помещениях до 1 марта 2005 г.,
сохраняют право состоять на учете до получения ими жилых помещений по .
- военнослужащие, принятые на учет нуждающихся в жилых помещениях после 1 марта 2005 г
., сохраняют право состоять на учете до получения ими жилых помещений по договорам социального найма. Указанные военнослужащие снимаются с данного учета по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом.
- выписки из решений уполномоченного органа о снятии с учета нуждающихся в жилых помещениях не позднее чем через три рабочих дня со дня их принятия выдаются (направляются) военнослужащим.
- военнослужащие, снятые с учета нуждающихся в жилых помещениях, исключаются из реестра.
Тем не менее, поясняю следующее:
1)В Накопительно-ипотечная система действует с 2004 года.
Суть программы заключается в том, что с момента поступления на военнослужащий начинает участвовать в такой системе.
При этом средства накопления выделяются из федерального бюджета. По истечении 3 лет службы контрактник имеет право воспользоваться накопленным капиталом для приобретения жилого помещения. Для этого необходимо подать рапорт, в котором надо заявить о желании получить Свидетельство о праве участника НИС на предоставление целевого жилищного займа.
После получения такого свидетельства военнослужащий обращается в любой банк, осуществляющий , и договаривается о предоставлении льготной ипотеки.
Срок действия свидетельства полгода. Гашение ипотеки происходит также в случаях, когда военнослужащий прослужил не менее 10 лет и был уволен в связи с достижением максимального возраста, допустимого для несения военной службы; по состоянию здоровья; в связи с организационно-штатными изменениями в его части; а также при наличии семейных обстоятельств, предусмотренных .
2) Государственные (начало с 1998 года ).
Увольняемые военнослужащие путем реализации сертификатов приобретают жилье в любом избранном для постоянного проживания субъекте Российской Федерации. При этом, сертификат должен быть представлен в банк в течение 2 месяцев с даты его оформления, жилье приобретается в течении 9 месяцев. При расчете размера субсидии для приобретения жилья на территории отдельных субъектов Российской Федерации применяются следующие повышающие коэффициенты к нормативу стоимости 1 кв. метра общей площади жилья по Российской Федерации:
.В для субъектов Российской Федерации, расположенных на территории Дальневосточного экономического района, Москвы, Санкт-Петербурга и Московской области - 1,2;
.В для субъектов Российской Федерации, расположенных на территории Восточно-Сибирского экономического района, и Свердловской области - 1,5;
.В для субъектов Российской Федерации, расположенных на территории Западно-Сибирского экономического района, и Калининградской области - 1,1.
3) В целях организации в Вооруженных Силах Российской Федерации деятельности по реализации военнослужащих - граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, путем предоставления им жилых помещений по договору социального найма и служебных жилых помещений
приказом Министра обороны РФ от 30 сентября 2010 г. N 1280 утверждены
:
- Инструкция о предоставлении военнослужащим - гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, жилых помещений по договору социального найма (приложение N 1 к настоящему Приказу);
- Инструкция о предоставлении военнослужащим - гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, служебных жилых помещений (приложение N 2 к настоящему Приказу).
При этом признание военнослужащих нуждающимися в жилых помещениях осуществляется уполномоченным органом в соответствии со статьей 51 Жилищного кодекса РФ и с учетной нормой площади жилого помещения, установленной органом местного самоуправления, но не более восемнадцати квадратных метров общей площади жилого помещения на одного человека.
Согласно п. 9. Инструкции - Приложение 1: Военнослужащие, принятые на учет нуждающихся в жилых помещениях, обязаны в течение тридцати дней сообщать в структурные подразделения уполномоченного органа об изменении сведений в ранее представленных ими документах, подтверждающих право быть принятыми на учет нуждающихся в жилых помещениях, с предоставлением соответствующих документов.
Согласно п. 10. указанной Инструкции: Военнослужащие, принятые на учет нуждающихся в жилых помещениях, снимаются с учета в случае:
а) подачи ими заявления о снятии с учета;
б) утраты оснований, дающих право на помещения по договору социального найма;
в) получения в установленном порядке от органа государственной власти или органа местного самоуправления бюджетных средств на приобретение или строительство жилого помещения;
г) предоставления в установленном порядке от органа государственной власти или органа местного самоуправления для строительства жилого дома, за исключением военнослужащих, имеющих трех и более детей;
д) выявления в представленных документах в уполномоченный орган сведений, не соответствующих действительности и послуживших основанием для принятия на учет нуждающихся в жилых помещениях, а также неправомерных действий должностных лиц уполномоченного органа при решении вопроса о принятии на учет нуждающихся в жилых помещениях.
4) Согласно п. 1 Инструкции - Приложение 2 к указанному выше приказу: военнослужащим - гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее именуются - военнослужащие), и совместно проживающим с ними членам их семей (далее именуются - члены их семей) предоставляются не позднее трехмесячного срока со дня прибытия на новое место военной службы служебные жилые помещения по нормам и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с учетом права на дополнительную жилую площадь. Служебные жилые помещения предоставляются в населенных пунктах, в которых располагаются воинские части, а при отсутствии возможности предоставить служебные жилые помещения в указанных населенных пунктах - в других близлежащих населенных пунктах.
5) Согласно Положению о порядке прохождения военной службы в редакции Указа Президента РФ от 2 января 2016 г. № 2 без предоставления жилого помещения либо субсидии для приобретения или строительства жилого помещения по нормам, установленным жилищным законодательством, Вас не могут уволить, если только Вы сами не дадите на это согласие.
В соответствии с пунктом 17 указанного Положения военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в жилом помещении, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления ему жилого помещения либо субсидии для приобретения или строительства жилого помещения по нормам, установленным жилищным законодательством, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим пункта 1 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих". Военнослужащий, изъявивший желание получить жилое помещение не по месту увольнения с военной службы, увольняется с военной службы и обеспечивается жилым помещением в соответствии с законодательством Российской Федерации".
Если Вы не намерены больше служить, то за свои права стоит побороться, не так ли? При этом поясняю следующее:
1) Согласно статье 15 Закона «О статусе военнослужащих» - Право на жилище:
1. Государство гарантирует военнослужащим обеспечение их жилыми помещениями в форме предоставления им денежных средств на приобретение или строительство жилых помещений либо предоставления им жилых помещений в порядке и на условиях, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за счет средств федерального бюджета.
14. Обеспечение жилым помещением военнослужащих-граждан, имеющих общую продолжительность военной службы 10 лет и более, при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и членов их семей при перемене места жительства осуществляется федеральными органами исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, за счет средств федерального бюджета на строительство и приобретение жилого помещения, в том числе путем выдачи государственных жилищных сертификатов.
Право на обеспечение жилым помещением на данных условиях предоставляется указанным гражданам один раз.
Документы о сдаче жилых помещений Министерству обороны Российской Федерации (иному федеральному органу исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) и по прежнему месту жительства представляются указанными гражданами и совместно проживающими с ними членами их семей при получении жилого помещения по избранному месту жительства.
Желаю удачи! Если имеются еще вопросы или возникли новые, обращайтесь. Буду вам благодарна за отзыв на ответ. Надеюсь, он оказался полезен. С уважением, [email protected]
Добрый день! В данном случае обращение в суд не имеет никакого смысла. Насколько я понимаю Вы еще не уволены, окончательных расчетов с Вами не произвели и документы по увольнению не выданы.
Обращаю Ваше внимание, что согласно п. 60 Положения, на который вы сослались
Сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения
Аналогичное положение продублировано в Приказе МЧС РФ от 03.11.2011 N 668
«Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»
Сотрудники, достигшие предельного возраста, установленного статьей 59 Положения, подлежат увольнению, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Положением.
Т.е. возможность уведомления в более ранние сроки, как имеет место в Вашем случае не исключена и не является нарушением закона.
В случае если Вы проходили службу в спасательных воинских формированиях, то для ознакомления выкладываю выдержку из приказа МЧС России от 17.12.2012 N 772«Об утверждении Положения по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) спасательных воинских формирований Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»
27. Организация работы по проведению мероприятий, обеспечивающих
своевременное увольнение военнослужащих, осуществляется непосредственными (прямыми) начальниками при активном участии кадровых, медицинских и финансовых органов с привлечением аттестационных комиссий.
Не менее чем за шесть месяцев до достижения военнослужащими предельных
возрастов пребывания на военной службе непосредственные (прямые) начальники должны:
принять решения о заключении контрактов с военнослужащими, достигшими
предельного возраста пребывания на военной службе, с учетом их деловых качеств, а также состояния здоровья;
направить личные дела военнослужащих в соответствующие финансовые органы для подсчета выслуги лет на пенсию;
направить военнослужащих на медицинское освидетельствование в
военно-врачебные комиссии;
предоставить военнослужащим соответствующей продолжительности ежегодный основной и полные дополнительные (если таковые имеются) отпуска с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы.
Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по
контракту, к увольнению с военной службы <1>:
а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости
документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются начальником, и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения;
б) с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, начальником.
Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы согласно приложению N 8. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.
При проведении беседы военнослужащему также разъясняются его права на
льготы, гарантии и компенсации, уточняются другие вопросы, связанные с
увольнением.
28. На военнослужащего, подлежащего увольнению, оформляются:
а) представление к увольнению с военной службы, которое подписывается
соответствующим прямым начальником (от начальника спасательного воинского формирования МЧС России) и направляется по команде через кадровые органы на решение вышестоящих прямых начальников в соответствии с установленным порядком увольнения с военной службы;
б) лист беседы;
в) рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по
основаниям, когда требуется его согласие на увольнение).
Фактически ведется обычная работа по увольнению и до настоящего момента нарушения Ваших прав не было, так что можете спокойно отдыхать в отпуске и не волноваться о незаконности Вашего увольнения.